Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Acerca del proyecto de lactancia materna en el trabajo

Mujer guardando archivos en un archivador.

El recurso "Apoyo a la lactancia materna en el trabajo: soluciones para el empleador" es una iniciativa nacional de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. El proyecto se basa en Lactancia materna en el sector comercial, un kit de recursos nacionales y una iniciativa de asistencia técnica y capacitación de la Oficina para la Salud de la Madre y el Bebé de la Administración de Recursos y Servicios de Salud de HHS. El proyecto fue coordinado por Every Mother, Inc. y Altarum Institute, junto con los subcontratistas Coffective Consulting, Vision Way Media y Aspire Communications.

Componentes del proyecto

El proyecto está diseñado para empleadores de madres en período de lactancia materna, particularmente aquellas que tienen empleos por hora o trabajan en lugares con mayores dificultades para extraer leche en horario laboral. El proyecto incluye varios componentes fundamentales:

  • Recurso para consultar en línea que permite a las empresas hacer búsquedas por:
    • Industria: estrategias de tiempo y espacio para cada categoría de la industria, videos de empresas con soluciones y ejemplos de empleadores en dicha industria. Al hacer clic en el perfil del empleador, se muestran más detalles sobre cómo cada empresa individual ha logrado ponerlas en práctica.
    • Soluciones: soluciones comunes de tiempo y espacio, que incluyen salas especiales para extraer leche, opciones flexibles, instalaciones móviles y en exteriores, comodidades de la sala, opciones de privacidad y muchas otras soluciones.
  • Videos, que incluyen:
    • Videos de entre 3 y 5 minutos de empresas de todo el país. Estos videos representan a la mayoría de las principales industrias de los EE. UU. Cada uno de ellos muestra una variedad de soluciones para satisfacer las necesidades únicas de los diferentes tipos de empresas.
    • Cinco videos informativos dirigidos a propietarios de empresas, directores de recursos humanos y otras personas involucradas en brindar tiempo y espacio a las mujeres en período de lactancia materna.
  • Kits de herramientas en línea
    • El sitio web proporciona orientación específica a dos entornos laborales determinados con soluciones para gestionar el apoyo a las madres que amamantan en el trabajo.
    • Los kits de herramientas en línea están disponibles para hospitales, escuelas públicas K-12, centros de enseñanza superior y universidades.

Cómo se seleccionaron las empresas

Las empresas incluidas en el recurso consultable del sitio web representan a 28 estados. Estas empresas fueron seleccionadas de dos formas distintas:

  • Coaliciones estatales de lactancia materna. Coaliciones estatales de lactancia materna de todo el país identificaron empresas en su estado que son conocidas por ofrecer políticas de apoyo a las madres en período de lactancia.
  • Autorregistro. Se creó un sitio de registro público en línea en www.everymother.org/workplace para que las empresas registren su propia información. El enlace se distribuyó ampliamente entre muchas organizaciones comerciales nacionales. Se controlaron todos los registros para garantizar que cumplieran con los criterios de inclusión.

Las empresas seleccionadas para los videos se basaron en recomendaciones de las coaliciones estatales de lactancia materna, diversos tipos de industria, soluciones únicas, mostrar una fuerte cultura de apoyo a las empleadas en período de lactancia materna y la voluntad de la empresa para su exposición.

Nota: muchas escenas comerciales de las empresas que se muestran en el sitio web, en los videos o en los kits de herramientas en línea no implican el aval de HHS.

¿TU empresa apoya la lactancia materna en el trabajo?

Si es así, ¡cuéntanos! Todas las empresas incluidas deben cumplir con la ley federal de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. Para esto, deben brindar tiempo razonable y un espacio privado que no sea un baño para que las madres en período de lactancia materna puedan extraer leche en el trabajo.

Envía tu información a:
www.everymother.org/workplace

La División de Salarios y Horas Laborales del Departamento de Trabajo es responsable de administrar y hacer cumplir la Ley de Normas Justas de Trabajo, según la cual los empleadores deben brindar tiempo y espacio de descanso para algunas empleadas en período de lactancia materna. Para obtener más información sobre los requisitos según la ley, visita http://www.dol.gov/whd/nursingmothers/ o llama al 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243).


Última actualización del contenido: 17 de septiembre de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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