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Lactancia materna
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Acceso directo al bebé

Una madre sostiene a su bebé sonriendo.

Cada vez más empresas hacen posible que las madres lactantes puedan amamantar a su bebé durante el día de trabajo. Esto puede ser una solución para las empresas con espacio limitado para la extracción de leche.

Las opciones para el acceso directo al bebé en el lugar de trabajo incluyen el cuidador que trae al bebé a la empleada a la hora de alimentarse, el teletrabajo y la posibilidad de tener al bebé en el trabajo a tiempo completo. Las empresas que ofrecen acceso directo a los bebés dicen que las empleadas y los bebés son más felices y están más satisfechos. Las mujeres también manifiestan que tienen una mayor producción de leche.

Ejemplos de acceso directo al bebé

Cómo hacer que funcione:


Responsabilidades

Los empleadores y las empleadas deben identificar responsabilidades compartidas claras. Esto evita los malentendidos sobre las expectativas. Por ejemplo, las empleadas pueden tener a sus bebés en el lugar de trabajo para alimentarlos o a tiempo completo. Deben asumir la responsabilidad total y no esperar que otras empleadas cuiden a sus bebés en el trabajo. Una madre no debe traer un niño enfermo a su lugar de trabajo. Las empleadas que salen de los lugares de trabajo para alimentar al bebé deben acordar límites de tiempo con el supervisor. Ejemplos de responsabilidades y otra información de implementación y asistencia se encuentran disponibles en el Parenting in the Workplace Institute en www.babiesatwork.org.


Responsabilidad

Algunas empresas solicitan a las empleadas firmar un deslinde de responsabilidad si el bebé se queda con la madre en el lugar de trabajo. Puedes encontrar ejemplos de deslindes de responsabilidad en el Parenting in the Workplace Institute. El seguro de responsabilidad también es una opción cuando el bebé se queda en el trabajo a tiempo completo. Algunas empresas piden a las madres que eligen tener a su bebé en el lugar de trabajo que aporten el equivalente de los gastos de cuidado de una semana para contribuir con el pago de la prima del seguro.


Período de tiempo

La lactancia materna es una necesidad temporal para las empleadas y sus bebés. Es posible que el acceso directo a la alimentación sea necesario por algunas semanas y hasta algunos meses. El periodo dependerá de las necesidades de la empresa y de la empleada. La mayoría de las compañías sugieren un límite de 6-12 meses para los bebés que están en el lugar de trabajo a tiempo completo, o hasta que el bebé esté más activo. Algunas empresas tienen una guía formal o definida para clarificar las responsabilidades.


Lactancia materna

Es posible que una empleada que tiene su bebé con ella en el lugar de trabajo necesite privacidad para amamantar. Algunas madres se sienten cómodas al amamantar en público. Otras prefieren privacidad. Una empresa con inquietudes acerca de la lactancia materna delante de las clientes o colegas puede planificar la privacidad. La oficina privada de la empleada, una sala de conferencia o amamantar al bebé en un cangurito o con una manta proporcionan la privacidad necesaria.


Espacio para la extracción de leche

Algunas compañías ofrecen un espacio para que una madre pueda extraerse leche en el lugar de trabajo, incluso cuando alimenta directamente a su bebé. Es posible que el bebé no pueda venir al lugar de trabajo un día en particular. La madre puede tener actividades en el trabajo que le impidan encontrarse con su bebé. El área para la extracción de leche se puede mejorar para incluir un cambiador y suministros para adaptarse al cuidado del bebé.


Última actualización del contenido: 20 de junio de 2014

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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