Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Preguntas frecuentes para empleadores sobre el apoyo a la lactancia materna

Empresas de todo tipo han encontrado soluciones creativas para abordar cuestiones o asuntos comunes sobre el apoyo a la lactancia materna.

Camarera de un restaurante sostiene una bandeja con refrescos para un cliente.

¿Debemos proveer una sala especial si no tenemos muchas mujeres que necesitan este apoyo?
La ley federal no exige que las empresas tengan una sala permanente dedicada a la extracción de leche. Cada empresa debe evaluar las necesidades de las mujeres que trabajan para ella. Si no hay suficientes mujeres para justificar una sala permanente, se pueden considerar muchas opciones flexibles. Obtén más información sobre opciones flexibles.

Nuestra empresa es muy pequeña y NO tiene espacio de sobra. ¿Cómo podemos cumplir con las normas federales?
Hasta las empresas que al parecer no tienen espacio pueden apoyar a las madres en período de lactancia materna. Un espacio funcional por lo general es lo suficientemente grande para colocar una silla y una superficie plana para que la madre extraiga leche. Normalmente, existen opciones flexibles que funcionan bien, como permitir que la empleada use la oficina de un gerente o colocar un biombo en un área pequeña. Algunas compañías incluso se asocian con empresas vecinas para compartir el espacio para madres que deben amamantar. Obtén más información sobre las opciones de espacios compartidos.

¿Qué opciones se pueden ofrecer a las empleadas que trabajan en exteriores?
Una variedad de opciones móviles y flexibles pueden servir para empleadas que trabajan en exteriores. Por lo general, se usan pequeñas tiendas de privacidad plegables y estaciones de lactancia portátiles. A veces se puede usar la cabina del vehículo de una compañía o el vehículo personal de la empleada, siempre y cuando se pueda garantizar la privacidad y el vehículo cumpla con todos los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas*. Obtén más información sobre opciones para exteriores creativas.

Nuestra compañía es bastante grande y tiene varios edificios. ¿Debemos ofrecer una sala en cada edificio?
Cada empresa deberá determinar cuántos espacios para la extracción de leche se necesitan para satisfacer las necesidades de sus empleadas. Algunas compañías requieren que las nuevas construcciones incluyan espacios para la extracción de leche y trabajan para aumentar gradualmente la cantidad de salas. Algunas eligen edificios con espacios que estarán a una distancia de 5 minutos a pie de las empleadas que se encuentran en edificios cercanos. Conoce cuántos campus universitarios han logrado esto.

¿Hay fondos disponibles para ayudar a pagar la creación de una sala para la extracción de leche?
Ofrecer un espacio flexible para mujeres en período de lactancia o reacondicionar un espacio existente puede ser muy económico. Las empresas que invierten fondos en servicios de apoyo para empleadas han obtenido un rendimiento del capital invertido (ROI) de 3:1. La mayoría de los gastos ocurren en el primer año al inicio de los servicios. Si no hay fondos disponibles, contemplen opciones más flexibles que no requieran renovaciones importantes al principio (por ejemplo, usar una oficina o una sala de reuniones vacía, etc.). También se puede considerar la opción de una subvención comunitaria para obtener asistencia adicional.

¿Cómo podemos asegurarnos de que otros empleados apoyen esta situación?
¡El apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo trae beneficios importantes que ayudan a todos los empleados! Esto incluye beneficios como un menor ausentismo laboral y una menor rotación de empleados. Si bien es posible que otros empleados deban ayudar a cubrir ausentismos de vez en cuando, es más fácil organizarse en función de los descansos que afrontar ausentismos inesperados por enfermedad. Muchas empresas descubren que involucrar a otros empleados en la planificación inicial ayuda a lograr el trabajo en equipo y una sensación de equidad para todos.

¿Qué ocurre si nuestras empleadas tienen un horario de trabajo más rígido?
Incluso en lugares de trabajo que requieren un cronograma laboral más rígido, se pueden organizar horarios razonables. Las mujeres pueden programar descansos, si es necesario. Algunas compañías, como plantas de producción y escuelas, tienen empleados temporales para cubrir los tiempos de descanso de las empleadas. En algunas ocasiones, el supervisor cubre los momentos de ausencia. Obtén información sobre soluciones de tiempo.

¿Cuántos espacios privados para la extracción de leche necesitaremos?
La cantidad de espacios para la extracción de leche depende de la cantidad de empleadas de entre 18 y 45 años de edad, el tamaño de la empresa, la cantidad de edificios y otros factores. Piensen en empezar por una estación privada por cada 50 mujeres de entre 18 y 45 años de edad y ajusten los espacios de acuerdo a las necesidades. Algunas empresas tienen salas para varias personas separadas por cortinas u otros divisores. Si la compañía tiene varios edificios, piensen en ofrecer un espacio en cada edificio, de ser posible, para minimizar la cantidad de tiempo de descanso necesario para ir y volver de dicho espacio. Obtén más información sobre espacios para varias personas.

* Los empleadores que están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas deben proporcionar un espacio para ciertas madres en período de lactancia materna cada vez que necesiten extraer leche y un tiempo de descanso suficiente para hacerlo. Obtén más información en el Departamento de Trabajo de EE. UU.


Última actualización del contenido: 19 de junio de 2014

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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