Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
línea divisoria

Universidad John Hopkins y Johns Hopkins Health System

Baltimore, MD

La Universidad John Hopkins y el John Hopkins Health System de Baltimore, MD, tienen un programa de apoyo para mujeres en etapa de lactancia disponible para todas sus empleadas y miembros. Hay espacios tanto individuales como para varias personas que se adaptan a las diversas necesidades y responsabilidades de trabajo. La flexibilidad propicia soluciones individualizadas para los recreos y cobertura de personal. La clave del éxito del programa es que hay apoyo disponible del departamento de recursos humanos y del personal de WorkLife. Este equipo trabaja junto a cada departamento y sus empleados para cubrir las necesidades de todos.

Presentación con diapositivas

  • El Hospital John Hopkins tiene un sistema de apoyo para todas las madres en etapa de lactancia que trabajan allí.

  • Hay espacios para extracción de leche, tanto individuales como para varias personas, disponibles en todo el campus. Muchos además incluyen extractores eléctricos para varias usuarias, a disposición de las empleadas.

  • Los espacios para varias personas cuentan con cortinas para resguardar la privacidad de cada usuaria.

  • Las mujeres guardan las piezas de los extractores en sus propios recipientes plásticos, para que estén a mano en la siguiente sesión de extracción.

  • Muchos espacios tienen un refrigerador para guardar la leche.

  • Las áreas para una persona son un espacio más pequeño para extraerse leche, con un extractor eléctrico y un refrigerador pequeño para guardar la leche.

  • Hay cartelería fuera de las salas de extracción de leche para mostrar el propósito del espacio, junto con información de contacto para obtener ayuda sobre lactancia materna.

IZQUIERDA
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DERECHA

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 25,000+
  • Mujeres: 25-74 %

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Tamaño: 30 pies × 40 pies
  • Privacidad: cerradura con teclado en el que se debe ingresar un código proporcionado a las mujeres que usan el espacio, señalización fuera del espacio
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • La privacidad de cada usuaria se garantiza mediante: cortinas
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, lavabo con agua de grifo, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, reloj, desinfectante para manos, guantes desechables, piezas accesorias de repuesto para el extractor, kits de accesorios "de emergencia" para dos tipos de extractores

Espacio 2

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: oficina pequeña
  • Tamaño: 8 pies × 10 pies
  • Costo: $101-$500.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, desinfectante para manos, guantes desechables

Espacio 3

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: habitación de almacenamiento
  • Costo: $501-$1,000.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: silla, superficie plana para el extractor de leche, paños antimicrobianos, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, desinfectante para manos, guantes desechables

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o al proveedor de cuidado de niños para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde
  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación
  • Amamantar al bebé en la guardería del lugar de trabajo
  • Conversar con su supervisor para buscar soluciones flexibles que se adapten a las necesidades de la madre y del departamento

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Varía según la extensión del turno

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • La compañía tiene diferentes opciones de descanso según las necesidades de los diferentes departamentos/entornos laborales y las responsabilidades laborales de la empleada. El personal de recursos humanos y WorkLife oficia de consultores para garantizar que se cubran las necesidades de las empleadas y que la supervisión tenga cobertura si la necesita

Cobertura del personal

  • La cobertura de personal se coordina en base a las necesidades del departamento

Administración del tiempo adicional necesario

  • Las empleadas se toman más tiempo necesario como tiempo de descanso no rentado
  • Las mujeres pueden llegar más temprano o quedarse hasta más tarde para compensar el tiempo extra que necesitan
  • Las mujeres continúan trabajando mientras se extraen leche

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador general para empleados
  • Refrigerador en el espacio de extracción de leche
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche
  • El empleador proporciona un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarios que las mujeres pueden compartir
  • El empleador ofrece dos tipos de extractores de leche de nivel hospitalario para uso de las empleadas

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo
  • El empleador se hace cargo del costo total del kit
  • El empleador ofrece información sobre donde encontrar los kits a los mejores precios en el sitio web del Programa de apoyo a la lactancia materna. Hay kits "de emergencia" y repuestos disponibles en las salas para madres

Citas


Gerente de servicios de LifeSpan

"Trabajamos mucho para ampliar el programa a todos los campus de Johns Hopkins. Recibimos muchos comentarios positivos de mamás que siente mucho apoyo en su trabajo y en sus vidas profesionales porque Johns Hopkins les ofrece tantos servicios de apoyo".

Técnica de laboratorio

"Tener el lactario para extraerme leche me facilitó mucho poder seguir amamantando a mi bebé. El Programa de apoyo a la lactancia materna WorkLife me entregó información y un kit de extracción. El lactario está a una distancia corta a pie de mi área de trabajo. Y mi supervisor me permite que me haga las extracciones que necesito, siempre que pueda mantener el ritmo con el trabajo. En general sentí mucho apoyo con mi plan de seguir amamantando a mi hijo".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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