Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
línea divisoria

University of California, Davis

Davis, CA

La sede de University of California en Davis es un campus grande con varios edificios y miles de empleados. Hay una política formal de adaptación a las necesidades de lactancia materna, en la que se especifican horarios de descanso, lugares, acuerdos de flexibilización de horarios, responsabilidades de los supervisores y las normas de diseño y construcción de las salas de extracción de leche. Hay salas específicamente designadas en todas las instalaciones del campus para que nadie deba hacer un recorrido que lleve más de 5 minutos. Hay un total de 37 espacios designados en el campus principal y 9 espacios en el centro médico, a los que se puede acceder fácilmente desde cualquier área del campus. En el mapa del campus están destacados los lugares donde se encuentran los espacios de lactancia. Hay un consultor en lactancia a disposición para dar clases, coordinar grupos de apoyo y atender consultas de madres en etapa de lactancia, incluidas las estudiantes, que tengan dudas. La inscripción en línea en el programa de apoyo a la lactancia materna conecta a las participantes con el consultor en lactancia, un listado de los espacios y una gran cantidad de recursos y servicios disponibles dentro del campus.

Presentación con diapositivas

  • Video: la sede de University of California en Davis ofrece un programa de apoyo a la lactancia en todas las instalaciones de su campus, con servicios para empleadas, docentes y estudiantes.

  • La sede de Davis de University of California tiene un programa integral de apoyo en todo el campus para madres en etapa de lactancia. Incluye a docentes, personal, estudiantes y visitantes.

  • Los espacios de lactancia se eligen para que estén a una distancia a pie de 5 minutos. Este espacio en el Centro de estudiantes incluye obras de arte aportadas por los estudiantes del Centro de desarrollo infantil del campus.

  • La universidad reutilizó un espacio en la sala de máquinas de uno de los edificios. Instalaron paneles divisores para crear cubículos y cubrir los conductos, y una puerta para que el personal pudiera acceder a los equipos que necesitara.

  • La sala de extracción de leche en el pabellón Gladys Valley tiene una silla reclinable, una mesa, un fregadero y un horno de microondas. Todas las salas del campus tienen un extractor de leche eléctrico para varias usuarias que pueden compartir las empleadas. Cada empleada usa su propio kit de accesorios del extractor de leche.

  • Hay una sala de extracción en el área de estar de uno de los baños, pero no dentro del baño. Se colocó una mampara que aporta privacidad.

  • Hay una sala grande en el Earth Science Building con varias sillas para que la usen más de una madre al mismo tiempo, si fuera necesario.

  • La universidad contrató a un consultor en lactancia que ofrece clases y grupos de apoyo, además de asistir de manera individual a quienes lo necesitan.

  • Hay señalización en que se incluye en el directorio del edificio para que las mujeres puedan ubicar fácilmente las salas de lactancia.

  • La estudiantes también tienen acceso a las salas de lactancia, a los grupos de apoyo y a la asistencia individual del consultor.

IZQUIERDA
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DERECHA

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 25,000+
  • Mujeres: 25-74%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: sala de máquinas que se convirtió cubriendo los conductos con paneles divisores. Se agregó una puerta que facilita el acceso a los electricistas si lo necesitan
  • Tamaño: 8 pies × 8 pies
  • Costo: $3,000-$5,000.
  • Privacidad: política que exige respetar la privacidad de las mujeres en etapa de lactancia, traba de seguridad
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • La privacidad de cada usuaria se garantiza mediante: mamparas/divisores en la habitación
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, lavabo con agua de grifo, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, reloj

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde
  • Llevar a tu bebé al trabajo
  • Cuidar al bebé en su estación de trabajo
  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación
  • Amamantar al bebé en la guardería del lugar de trabajo

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Varían

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman descansos para lactancia materna cuando sea necesario
  • La empleada debe programar sus descansos para lactancia
  • Las empleadas se toman su descanso para extracción de leche como parte de su descanso regular para empleados y el período para el almuerzo
  • La empleada trabaja en turnos divididos

Cobertura del personal

  • La cobertura no es necesaria
  • Uso de flotadores
  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario
  • Todo el personal de la empresa/división toma los recesos al mismo tiempo
  • Como hay diferentes tipos de unidades, se aborda de manera individual desde cada departamento

Administración del tiempo adicional necesario

  • Las horas extras están regidas por una política

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador general para empleados
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche
  • El empleador proporciona un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarios que las mujeres pueden compartir

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo
  • La empleada puede comprar un kit en la librería del campus con un pequeño recargo

Citas


Gerente

"Nuestra experiencia con el programa de apoyo a la lactancia materna encuentra correlato con las últimas investigaciones: una mayor satisfacción, productividad y lealtad hacia la institución, menos ausentismo y recambio, y un costado competitivo a la hora de buscar y retener talentos. Todos estos factores están directamente vinculados al equilibrio entre la efectividad laboral y la vida personal, uno de los elementos que componen la estrategia de una organización para atraer, motivar y retener a su personal. El programa de apoyo a la lactancia materna contribuye de manera sustancial a una cultura de miembros de la comunidad satisfechos y comprometidos, que rinden bien y producen los resultados buscados".

Empleada

"El nivel de estrés que implica convertirse en madre es sorprendente. Si hay algo de lo que una no debería tener que preocuparse es su hijo. Lo que esta universidad hizo por mí y por mi familia fue reconocer que tanto mi carrera como mi maternidad son importantes. Uno de los motivos por los que me quedo es por el apoyo que recibí para lograr el equilibrio entre mi vida personal y mi vida laboral".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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