Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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University of North Carolina en Chapel Hill

Chapel Hill, NC

La University of North Carolina en Chapel Hill tiene un programa en todo el campus para apoyar a las madres lactantes, incluidas las del personal, profesoras y alumnas. Hay doce salas exclusivas ubicadas en todo el campus con diferentes opciones de espacio. En algunos casos, se reacondicionó el espacio para que fuera funcional para la extracción de leche. Las salas tienen cerraduras con teclado y extractores eléctricos multiusuario que pueden compartirse entre las mujeres. El sitio web de la universidad brinda información sobre la ubicación de las salas y las políticas. Hay un sólido programa educativo disponible, además de acceso a consultores en lactancia materna para recibir apoyo.

Presentación con diapositivas

  • University of North Carolina proporciona una variedad de estaciones privadas para la extracción de leche en su campus de Chapel Hill.

  • Varias habitaciones también incluyen un lavabo para lavarse las manos.

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 2,500-24,999
  • Mujeres: 25-74%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Tamaño: 7 pies × 9 pies
  • Privacidad: cerradura con teclado en el que se debe ingresar un código proporcionado a las mujeres que usan el espacio
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, lavabo con agua de grifo, enchufe

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde
  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación
  • Amamantar al bebé en la guardería del lugar de trabajo
  • Usar otras opciones flexibles promovidas por la administración según las necesidades de la empleada y el supervisor

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Descansos de 15 minutos según el departamento

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman su descanso para extracción de leche como parte de su descanso regular para empleados y el período para el almuerzo
  • Algunas mujeres usan el tiempo adicional pago o no pago según el acuerdo hecho con el gerente

Cobertura del personal

  • La cobertura no es necesaria
  • Uso de flotadores
  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario
  • Según el departamento, la gerencia promueve la flexibilidad

Administración del tiempo adicional necesario

  • Se coordina con el departamento

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador general para empleados
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche
  • El empleador proporciona un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarios que las mujeres pueden compartir
  • El empleador paga parte del costo de un extractor individual y la empleada paga el resto

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo

Citas


Gerente de departamento

"El acceso al apoyo para la lactancia es importante para la carrera de las mujeres, la educación, los valores familiares, la salud del bebé y la reputación de la universidad. La universidad apoya a las mujeres como empleadas, alumnas, educadoras y madres, y las valora como parte necesaria de una comunidad inteligente".

Empleada

"El apoyo de mi supervisor fue de gran valor. Sin su apoyo, no hubiese podido cumplir con mi propósito de amamantar a mi bebé. Mi supervisor apoyó la flexibilidad que yo necesitaba para garantizar que pudiera tomarme el tiempo necesario para cumplir con las necesidades de mi bebé".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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