Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
línea divisoria

University of South Carolina

Columbia, SC

La University of South Carolina implementó una política en todo el establecimiento que apoya a las madres en periodo de lactancia. Sus mayores desafíos fueron educar a los empleados y supervisores, y reducir la estigmatización respecto a la lactancia materna entre los empleados. Se crearon múltiples estaciones de lactancia materna/extracción de leche y se decoraron con fotos de los bebés de las madres que usaron las salas. Hay cuadernos disponibles para que las mujeres compartan sus pensamientos sobre la lactancia materna con otras madres.

Presentación con diapositivas

  • Un biombo de privacidad ayuda a crear un área privada para las madres lactantes en la esquina de una habitación de la University of South Carolina.

  • Las habitaciones para la extracción de leche del campus tienen sillas cómodas y una superficie plana para el extractor de leche. Las carteleras de anuncios proporcionan una forma de mantenerse en contacto con las otras madres lactantes.

  • Una hoja de registro ayuda a las mujeres a programar los horarios en la habitación.

  • Una habitación exclusiva incluye una mecedora e iluminación tenue.

  • La cartelería fuera de las salas de extracción de leche ayuda a las mujeres a ubicar el espacio disponible.

  • El espacio se encuentra en un edificio y tiene una mesa y silla plegables.

  • Las áreas de oficinas pequeñas y las oficinas personales de las empleadas o compañeras de trabajo también proporcionan privacidad para la extracción de leche. Un espacio incluye un microondas.

IZQUIERDA
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DERECHA

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Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: oficina pequeña
  • Costo: $101-$500.
  • Privacidad: bloqueo estándar
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, materiales educativos, enchufe, reloj, bolsas para cocinar al vapor y microondas para esterilizar las piezas del extractor de leche, cuaderno para que las mujeres escriban notas/compartan pensamientos, fotos de los bebés de madres que usaron las salas, y, en algunas habitaciones, una pizarra blanca, una radio, un estante, y un lavabo con agua corriente

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde
  • Llevar a tu bebé al trabajo
  • Cuidar al bebé en su estación de trabajo
  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación
  • Amamantar al bebé en la guardería del lugar de trabajo
  • Otras opciones según esté determinado en un acuerdo entre la empleada y su supervisor

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Varían
  • Depende del supervisor

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman descansos para lactancia materna cuando sea necesario
  • La empleada debe programar sus descansos para lactancia
  • Las empleadas se toman su descanso para extracción de leche como parte de su descanso regular para empleados y el período para el almuerzo
  • La empleada trabaja en turnos divididos

Cobertura del personal

  • La cobertura no es necesaria
  • Uso de flotadores
  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario

Administración del tiempo adicional necesario

  • Depende de cada acuerdo en particular celebrado con el supervisor

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador general para empleados
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo
  • Refrigerador privado en la oficina de la empleada

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo

Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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