Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Connecticut Department of Public Health

Hartford, CT

El Departamento de Salud de Connecticut tiene distinto personal que trabaja en una amplia variedad de lugares. Se idearon opciones creativas para apoyar a las oficinistas con habitaciones exclusivas para la extracción de leche, que incluyen la construcción de una pared en una esquina del vestuario para mujeres. Las mujeres usan un sistema de calendario en línea para reservar el horario del lugar. Se ofrecen sitios comunitarios para la extracción de leche para las empleadas que viajan. Por ejemplo, las empleadas generalmente encuentran que los hoteles están dispuestos a compartir las suites nupciales desocupadas para este propósito.

Presentación con diapositivas

  • El programa de lactancia del Departamento de Salud Pública de Connecticut has crecido considerablemente desde que se promulgó la ley federal de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. Se brindaron muchas soluciones de espacio, incluidas las opciones de espacio compartido con otras empresas, tales como hoteles para las mujeres que viajan o trabajan desde su vehículo.

  • Se creó un espacio para lactancia mediante la instalación de una pared con una puerta en la esquina de un vestuario para mujeres.

  • El espacio exclusivo para lactancia se incluyó en el diseño y la construcción del laboratorio del Departamento de Salud Pública del estado de Connecticut en Rocky Hill. La habitación incluye una silla mecedora, una silla móvil, tomas eléctricas y un lavabo para facilitar la limpieza.

  • El administrador de salud pública del laboratorio, el gerente de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Departamento de Servicios de la Construcción y los contratistas trabajaron en conjunto durante las fases de planificación, diseño y construcción para construir la habitación de las madres.

IZQUIERDA
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  • 2
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DERECHA

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 500-2,499
  • Mujeres: 25-74%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Tamaño: 13 pies × 7 pies
  • Costo: $501-$1,000.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio, política sobre el respeto de la privacidad de las madres que amamantan, cortina de privacidad que puede desplegarse para separar los espacios
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • La privacidad de cada usuaria se garantiza mediante: cortinas
  • Comodidades: silla, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, lavabo con agua de grifo, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, cambiador, otomanas, armario para guardar los suministros de los extractores

Espacio 2

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: espacio creado al levantar una pared para construir una sala de lactancia y una de descanso
  • Costo: $1,001-$3,000.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • La privacidad de cada usuaria se garantiza mediante: cortinas
  • Comodidades: silla, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, lavabo con agua de grifo, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, cambiador, otomanas

Espacio 3

  • Tipo de espacio: permanente
  • Costo: $101-$500.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: silla, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, lavabo con agua de grifo, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, cambiador, armarios para guardar los suministros de los extractores

La empleada también puede:

  • Llevar a tu bebé al trabajo
  • Cuidar al bebé en su estación de trabajo
  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Uno a dos descansos de 15 minutos o según se acuerde entre la empleada y su supervisor

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las mujeres toman sus descansos cuando es necesario, siempre y cuando se lo notifiquen al supervisor

Cobertura del personal

  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario
  • El supervisor y la empleada trabajan en conjunto para organizar la cobertura

Administración del tiempo adicional necesario

  • Se pueden tomar los descansos según sea necesario, siempre y cuando se lo hayan notificado al supervisor

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador en el espacio de extracción de leche
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • El empleador proporciona un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarios que las mujeres pueden compartir

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo

Citas


Empleador

"El programa Bebés en el trabajo ha sido un gran beneficio en la vida profesional, personal y laboral de muchas madres trabajadoras en mi equipo. El programa aumenta el espíritu de trabajo y demuestra nuestros esfuerzos de prevención en la salud pública".

Empleada

"Agradezco mucho la oportunidad de poder traer a mi hijo al trabajo. Me permitió volver a trabajar a las seis semanas después del parto sin dejar de sentirme como la mamá que quería ser".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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