Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Los Angeles County + University of Southern California Medical Center

Los Ángeles, CA

Los Angeles County + University of Southern California Medical Center recibió la designación Amigo de los Niños en el 2012. El hospital ofrece un amplio programa de apoyo a la lactancia para empleadas, estudiantes de medicina, residentes, estudiantes lactantes y otras integrantes. Los descansos flexibles y el espacio privado al que muchas mujeres pueden acceder facilitan la extracción de leche. Se incluyen extractores de leche, teléfono, microondas, gabinetes de almacenamiento y otras comodidades.

Presentación con diapositivas

  • Los Angeles County + University of Southern California Medical Center ofrece un amplio programa de apoyo a la lactancia para empleadas, estudiantes de medicina, residentes, estudiantes lactantes y otras integrantes.

  • El hospital convirtió una antigua sala de descanso para empleados en una habitación para la extracción de leche que permite que hasta nueve mujeres extraigan su leche al mismo tiempo.

  • La habitación para múltiples usuarias incluye un refrigerador grande, un lavabo con escurridor para las piezas del extractor de leche y un espacio de gabinete para guardar suministros. También se dispone de un microondas para calentar alimentos o esterilizar las piezas del extractor.

  • Muchas mujeres guardan sus bolsas con los extractores en los gabinetes.

  • Las cortinas de techo a suelo ofrecen mayor privacidad para que las mujeres extraigan leche mientras otras ingresan a la habitación.

  • El apoyo al programa empieza en los niveles superiores, con el administrador del hospital. La practicante de enfermería Kittie Frantz administra los servicios del programa para empleadas y otras integrantes.

IZQUIERDA
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DERECHA

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 2,500-24,999
  • Mujeres: 25-74%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: sala de descanso del portero, ubicada en el centro del primer piso del edificio para pacientes hospitalizados
  • Tamaño: 13 pies × 15 pies
  • Costo: $1,001-$3,000.
  • Privacidad: cerradura con teclado en el que se debe ingresar un código proporcionado a las mujeres que usan el espacio
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • La privacidad de cada usuaria se garantiza mediante: una cortina que cubre la puerta; las empleadas prefieren capas personales para que puedan comunicarse entre ellas; hay un espacio privado disponible para quienes lo deseen
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, lavabo con agua de grifo, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, reloj, armarios de almacenamiento para los suministros del extractor, microondas para calentar el almuerzo y limpiar las piezas del extractor en bolsas de limpieza al vapor, teléfono, cortinas para separar el área para la extracción de leche de la puerta exterior, fotos de los bebés de las empleadas proporcionadas por el departamento de relaciones públicas del hospital

Espacio 2

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: sala de descanso para los empleados remodelada en un edificio para pacientes ambulatorios
  • Tamaño: 8 pies ×\ 10 pies
  • Costo: $1,001-$3,000.
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • La privacidad de cada usuaria se garantiza mediante: capas personales para que las empleadas puedan visitarse entre ellas mientras durante la extracción
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, reloj, fregadero en una sala de descanso contigua, teléfono, armarios de almacenamiento para extractores de leche y suministros, encimeras con escurridores

La empleada también puede:

  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación
  • Amamantar al bebé en la guardería del lugar de trabajo

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Dos recesos de 15 minutos y un receso para el almuerzo de 30 minutos

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman su descanso para extracción de leche como parte de su descanso regular para empleados y el período para el almuerzo

Cobertura del personal

  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario

Administración del tiempo adicional necesario

  • Las mujeres se toman más tiempo según sus necesidades como tiempo de descanso no remunerado
  • Las mujeres pueden llegar más temprano o quedarse hasta más tarde para compensar el tiempo extra que necesitan
  • Las mujeres gozan de los beneficios de la FMLA para disponer del tiempo adicional necesario
  • Las mujeres coordinan los horarios con el supervisor (y se les da una copia de la ley de California que contempla los descansos, la ley federal y la política del condado para ayudarlas a acordar el tiempo del descanso)

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador en el espacio de extracción de leche
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche
  • El empleador compró seis extractores de leche para la sala de lactancia del edificio para pacientes hospitalizados y dos para el edificio para pacientes ambulatorios

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo

Citas


Administrador del hospital

"Cada miembro del comité de planificación del espacio apoyó el pedido de asignar un espacio como habitación para lactancia. En nuestro nuevo hospital, el espacio tuvo gran demanda y ​​tuvimos que tomar decisiones difíciles en la elección de las solicitudes que contribuyeron a mejorar y valorizar nuestra organización. Designar un espacio como habitación de lactancia no fue un problema. Definitivamente mejoró el espíritu de trabajo de nuestro personal y valorizó el bienestar de sus seres queridos".

Residente en pediatría

"No hay dudas que el apoyo a la lactancia materna fue progresivo. Nunca olvidaré la amabilidad y consideración que me han demostrado. No hay dudas de que, al haber hecho esto yo misma, puedo apoyar mucho mejor a las mamás que amamantan en el trabajo, en mi propia práctica".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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