Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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WakeMed Health and Hospitals

Raleigh, NC

WakeMed Health and Hospitals brinda muchas opciones flexibles para apoyar a las mujeres lactantes en el trabajo. El espacio privado se creó de una sala de examen para pacientes y un área de almacenamiento. Se proporcionaron extractores de leche eléctricos multiusuario. Los espacios para la lactancia y los extractores son parte del programa de mantenimiento. Los cuidadores pueden llevar al bebé donde está la empleada para una alimentación directa, o las empleadas pueden alimentar a sus bebés en las guarderías infantiles del sitio. Los recesos flexibles y la cobertura del personal permiten a las mujeres tomarse el tiempo necesario para alimentar a sus bebés o extraerse leche.

Presentación con diapositivas

  • WakeMed Health and Hospitals ofrece varios espacios destinados a la extracción de leche para sus empleadas.

  • 1

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 2,500-24,999
  • Mujeres: 75-100%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: sala de examen convertida al sacar de allí los artículos innecesarios e incluir muebles cómodos
  • Tamaño: 12 pies × 12 pies
  • Costo: $101-$500.
  • Privacidad: cerradura estándar, cartel fuera del espacio, política sobre el respeto de la privacidad de las madres que amamantan, pantalla de privacidad para proteger a las usuarias; el cartel de la puerta indica cuándo la sala está en uso
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, cartelera de anuncios, lavabo con agua de grifo, enchufe, extractor de leche, reloj

Espacio 2

  • Tipo de espacio: espacio flexible
  • Otro uso: área de almacenamiento, se guardan otros equipos detrás de un biombo en la sala; se informó a Servicios Ambientales que el espacio se usa para otros fines además de almacenamiento para que ellos limpien la sala y vuelvan a llenar el dispensador de jabón

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde
  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación
  • Amamantar al bebé en la guardería del lugar de trabajo

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Dos recesos de 15 minutos

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • La empleada debe programar sus descansos para lactancia

Cobertura del personal

  • Uso de flotadores
  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario

Administración del tiempo adicional necesario

  • La empresa no mantiene un registro del tiempo adicional que se necesite

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador general para empleados
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche
  • El empleador proporciona un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarios que las mujeres pueden compartir
  • En el programa de mantenimiento y limpieza, se incluyen los extractores de leche

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo

Citas


Director asociado de formación permanente de enfermería

"El hecho de tener una sala para mamás como recurso ha creado una mayor conciencia sobre la lactancia materna. Al no tener que ir al baño para extraerse leche, las madres se sienten fuertes para continuar amamantando luego de volver al trabajo".

Coordinadora de investigación en traumatología

"Tener una sala para mamás en la cual extraerme leche cerca de mi lugar de trabajo fue fundamental para poder darle leche materna a mi hija prematura. La sala y el apoyo de mi supervisor y el resto del personal me dieron flexibilidad para tener éxito".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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