Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Women & Infants Hospital

Providence, RI

Women & Infants Hospital de Providence, RI es el hospital maternal más grande del estado. Allí han brindado apoyo para las mujeres lactantes durante muchos años. El hospital brinda extractores de leche eléctricos multiusuario para que las empleadas usen en tres salas exclusivas de extracción de leche. Las empleadas toman descansos para extraerse leche según sus necesidades mientras que colegas cubren su trabajo durante ese tiempo si es necesario. Tienen acceso a clases prenatales y sobre el regreso al trabajo, además de reuniones privadas con un consultor en lactancia materna certificado antes, durante y después de la licencia por maternidad. Pueden comprar extractores de leche y suministros con descuento en la tienda de lactancia del hospital.

Presentación con diapositivas

  • Women & Infants Hospital ofrece varias habitaciones privadas destinadas a la extracción de leche para las empleadas lactantes.

  • Muchas de las habitaciones privadas pueden albergar a más de una mujer a la vez.

  • Las empleadas tienen acceso a un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarias para que el momento de la extracción de leche sea más eficiente.

  • Algunos espacios tienen material disponible sobre la lactancia materna y la salud.

  • El hospital permite que las empleadas compren su propio kit de accesorios para el extractor de leche, incluido el tubo adecuado, con un descuento en la tienda de lactancia materna del hospital.

  • El hospital ofrece a las empleadas un bolso de regreso al trabajo con información sobre los servicios de apoyo a la lactancia.

  • Las madres han agradecido los importantes servicios del hospital para las empleadas en el periodo de lactancia materna.

IZQUIERDA
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DERECHA

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 2,500-24,999
  • Mujeres: 75-100%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Privacidad: cerradura con teclado en el que se debe ingresar un código proporcionado a las mujeres que usan el espacio
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • La privacidad de cada usuaria se garantiza mediante: cortinas
  • Comodidades: silla, superficie plana para el extractor de leche, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, lavabo con agua de grifo, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, televisor

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde
  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación
  • Amamantar al bebé en la guardería del lugar de trabajo

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Recesos flexibles

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman descansos para lactancia materna cuando sea necesario

Cobertura del personal

  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • El empleador proporciona un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarios que las mujeres pueden compartir

Kits de montaje para extractores de leche

  • Proporcionados por el plan de salud de la empleada o del cónyuge/pareja

Citas


Empleada

"Women & Infants Hospital nos ofrece una linda sala que es muy tranquila, con una cerradura en la puerta y una baño aparte. El lugar es muy práctico. Mis pares y supervisores me apoyan mucho siempre que mis pacientes estén bien y me cubren cuando estoy extrayendo leche. Siempre había planeado amamantar a mis hijos y lo haría independientemente del apoyo que recibiera de mi empleador. Pero estoy muy feliz de trabajar en un hospital que valora la salud de la mujer y que realmente me ha facilitado las cosas".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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