Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

Saltar navegación

Logotipo de Women's Health
In English
Lactancia materna
línea divisoria

Group Publishing Inc.

Loveland, CO

Group Publishing produce recursos de educación eclesiástica para niños, jóvenes y adultos en sus oficinas ubicadas al pie de las montañas en Loveland, Colorado. Su "sala para madres" exclusiva forma parte del espacio público cerca del vestíbulo del edificio. La ubicación es estratégica para madres en periodo de lactancia, ya sean empleadas o mujeres que visitan el edificio.

Presentación con diapositivas

  • Video: Los horarios de trabajo flexibles y un enfoque familiar apoyan a las mujeres lactantes de Group Publishing.

  • Group Publishing ofrece varias opciones para que las madres que acaban de dar a luz continúen con la lactancia materna.

  • La empresa ofrece una habitación privada para la extracción de leche, con un sofá. También hay un área para cambiar pañales en caso de que un cuidador lleve al bebé para que la madre lo alimente.

  • La habitación incluye un pequeño refrigerador para almacenar la leche.

  • 4
  • 1
  • 2
  • 3

Ver todas las diapositivas


Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 100-499
  • Mujeres: 25-74%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: incluido en el diseño del edificio
  • Tamaño: 40 pies × 15 pies
  • Costo: $1,001-$3,000.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, cartelera de anuncios, enchufe, sofá, reproductor de CD, teléfono

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde
  • Tener un cuidador que traiga al bebé para su alimentación

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Dos recesos de 15 minutos y un almuerzo de 30 minutos

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman su descanso para extracción de leche como parte de su descanso regular para empleados y el período para el almuerzo

Cobertura del personal

  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario
  • Todo el personal de la empresa/división toma los recesos al mismo tiempo

Administración del tiempo adicional necesario

  • La empresa no controla el tiempo adicional que toman las trabajadoras asalariadas
  • Las empleadas por hora toman el tiempo adicional que necesitan como receso no remunerado
  • Las mujeres pueden llegar más temprano o quedarse hasta más tarde para compensar el tiempo extra que necesitan

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador en el espacio de extracción de leche

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche

Citas


Líder de comercialización

"Parte de mi responsabilidad es retener y reclutar buenos miembros del personal. Es difícil encontrar gente realmente buena que sea apropiada para tu empresa y organización. Todo lo que puedas hacer para ofrecer una ventaja competitiva es importante. El apoyo a la lactancia materna es algo mínimo, pero su impacto es enorme. Para mí, tiene sentido poder apoyar a nuestro personal de esta manera".

Empleada

"El apoyo aquí me hizo sentir respetada como madre trabajadora. Me hizo sentir que realmente se preocupan tanto por mí como persona como también de mi bebé".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

impresoraImprimir

Volver arriba