Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Workplace Options

Raleigh, NC

El equilibrio en la vida laboral es una parte clave del modelo empresarial en Workplace Options, que brinda servicios de administración a otras compañías. Esto dio como resultado una cultura de apoyo a las mujeres en período de lactancia materna. Ambos edificios tienen un espacio privado para extraer leche con extractores de leche eléctricos multiusuario. Un espacio más nuevo permite que más de una mujer pueda extraerse leche al mismo tiempo. Las mamparas ofrecen privacidad y hay disponible un área de juegos para niños cercana. Las empleadas pueden acceder a los consultores en lactancia materna. La compañía usa la habitación como una herramienta de reclutamiento de las empleadas y muestra su espacio a las compañías que se reúnen en el edificio.

Presentación con diapositivas

  • Workplace Options ofrece un espacio privado para que las madres lactantes puedan extraerse leche.

  • El espacio incluye una mecedora acolchada, iluminación suave y un extractor de leche eléctrico de nivel hospitalario.

  • Un segundo espacio incluye un área de juegos para niños junto al área de extracción de leche.

  • El espacio incluye un refrigerador y carteles decorativos.

  • Se utiliza una pizarra para que las mujeres programen el uso de la habitación para extraerse leche.

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 100-499
  • Mujeres: 75-100%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: habitación de servicio
  • Tamaño: ~9 pies × ~6 pies
  • Costo: $501-$1,000.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, reloj, portarretratos para que las mamás exhiban fotos de sus bebés, reproductor iPod

Espacio 2

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: oficina pequeña
  • Cómo se distribuyen las empleadas: dos habitaciones individuales separadas por una puerta
  • Tamaño: ~12 pies × ~10 pies
  • Costo: $1,001-$3,000.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Capacidad: entran más de una mujer en el mismo espacio al mismo tiempo.
  • La privacidad de cada usuaria se garantiza mediante: mamparas/divisores en la habitación
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, refrigerador, paños antimicrobianos, lavabo con agua de grifo, materiales educativos, enchufe, extractor de leche, reloj, lavavajillas, juguetes, fotos de bebés, portarretratos

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Dos recesos de 15 minutos y un receso de 30 minutos por periodo de trabajo de 8 horas

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman descansos para lactancia materna cuando sea necesario
  • La empleada debe programar sus descansos para lactancia
  • Las empleadas se toman su descanso para extracción de leche como parte de su descanso regular para empleados y el período para el almuerzo

Cobertura del personal

  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario

Administración del tiempo adicional necesario

  • La empresa no mantiene un registro del tiempo adicional que se necesite

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador en el espacio de extracción de leche
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche
  • El empleador proporciona un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarios que las mujeres pueden compartir
  • El empleador paga parte del costo de un extractor individual y la empleada paga el resto

Kits de montaje para extractores de leche

  • El empleador se hace cargo del costo total del kit

Citas


Gerente

"En general, tenemos una cultura comprensiva a favor de la lactancia materna. Hablamos con todas nuestras empleadas nuevas contratadas acerca de nuestra cultura de apoyo a la lactancia materna".

Empleada

"No hubo prejuicios ni opiniones sesgadas. Los servicios de lactancia me apoyaron y brindaron consejos. El apoyo fue muy importante para que pudiera seguir amamantando".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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