Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
línea divisoria

Lockheed Martin Aeronautics

Fort Worth, TX

El personal de las oficinas centrales de Lockheed Martin Aeronautics dice: "los futuros científicos aeroespaciales se alimentan con leche materna". La empresa ofrece cronogramas de recesos flexibles y salas para madres. Estos espacios de oficina modificados en las áreas de mayor tráfico de casi todo el edificio están a disposición de las madres para que se extraigan leche.

Presentación con diapositivas

  • Lockheed Martin Aeronautics en Texas apoya a las mujeres lactantes contratadas por la empresa.

  • Casi todos los edificios de la planta tienen un lactario permanente para que las madres puedan extraer su leche.

  • Las mujeres usan el sistema de calendario en línea de la empresa para programar sus turnos en el lactario.

  • Las mujeres lactantes en la planta pueden tomarse recesos según sea necesario para extraerse leche. Otros otros empleados proporcionan cobertura en caso necesario.

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 2,500-24,999
  • Mujeres: 25-74%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: oficina pequeña
  • Tamaño: 10 pies × 10 pies
  • Costo: $3,000-$5,000.
  • Privacidad: cerradura con teclado en el que se debe ingresar un código proporcionado a las mujeres que usan el espacio, señalización fuera del espacio
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, refrigerador, cartelera de anuncios, paños antimicrobianos, materiales educativos, enchufe, microondas, fotos de bebés, arreglo floral, otras decoraciones

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Tres recesos de 15 minutos

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman descansos para lactancia materna cuando sea necesario
  • La empleada debe programar sus descansos para lactancia
  • Las empleadas se toman su descanso para extracción de leche como parte de su descanso regular para empleados y el período para el almuerzo
  • Las mujeres reservan el espacio en un calendario en línea

Cobertura del personal

  • La cobertura no es necesaria
  • Ayuda por parte de otros empleados, según sea necesario

Administración del tiempo adicional necesario

  • Las mujeres pueden seguir trabajando mientras se extraen leche
  • A las empleadas no se les descuenta de su paga por hora si se exceden razonablemente algunos minutos en sus recesos habituales

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador en el espacio de extracción de leche
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche

Citas


Gerente sénior

"Las personas jóvenes buscan un empleador que apoye a las familias. Los empleadores quieren atraer y retener talentos, con alta productividad del personal; esto se logra extendiendo el cuidado a la familia. Ofrecer la sala para madres tiene que ver con el bienestar y el cuidado de la familia, no es solo una medida para cumplir con un requisito del gobierno".

Ingeniera en sistemas sénior

"Las madres deben amamantar. La sala para madres juega un papel fundamental en ayudarme a continuar con la lactancia materna. Creo que dejarían de amamantar si la sala no estuviera disponible. Tengo un poco de flexibilidad horaria durante la jornada laboral y eso es excelente. La empresa me permite que me tome unos minutos más, según necesidad, además de los recesos habituales".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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