Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Pierce Manufacturing

Bradenton, FL

Pierce Manufacturing de Bradenton, Florida es una sociedad con cotización oficial que fabrica aparatos personalizados. La compañía cuenta que lo que comenzó en 1913 con algunos trabajadores que fabricaban vehículos Model T en una antigua iglesia se ha convertido en una misión para ayudar a los bomberos a rendir al máximo. El administrador de recursos humanos dice que los servicios de apoyo a la lactancia materna son parte de una perspectiva de fomentar la excelencia en el lugar de trabajo. Las mujeres que amamantan cuentan con un espacio seguro y privado que incluye sillas cómodas, un refrigerador pequeño y una atmósfera tranquila.

Presentación con diapositivas

  • Pierce Manufacturing ofrece una habitación exclusiva para las madres con sillas confortables para ayudar a las madres lactantes a sentirse relajadas al momento de extraerse leche.

  • Una lámpara y un reloj son artículos prácticos que crean una habitación más acogedora.

  • El espacio, originalmente un área de almacenamiento, incluye un refrigerador pequeño para guardar la leche extraída.

  • Un cartel en la puerta indica cuando la habitación está ocupada.

  • Cuando Melissa Vergara-Vargas estaba embarazada de su primer bebé, el director de Recursos Humanos le dijo que se iba a crear una habitación especial para que pudiera extraer leche para su bebé.

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 500-2,499
  • Mujeres: 0-24%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: habitación de almacenamiento
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, refrigerador, enchufe, reloj, lámpara, calefactor, toallas de papel, dos sillas

La empleada también puede:

  • Dirigirse a casa o a la guardería para alimentar al bebé y regresar al trabajo más tarde
  • Amamantar al bebé en la guardería del lugar de trabajo

Soluciones de tiempo


Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman descansos para lactancia materna cuando sea necesario

Cobertura del personal

  • La cobertura no es necesaria

Administración del tiempo adicional necesario

  • La empresa no mantiene un registro del tiempo adicional que se necesite

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador en el espacio de extracción de leche

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo

Citas


Directora de Recursos Humanos

"El año pasado nuestro equipo corporativo creó una política para brindar orientación y supervisión generales en torno al espacio de lactancia. Queríamos asegurarnos de crear un ambiente cómodo y apto para que lo usen las madres lactantes".

Empleada

"Un día cuando estaba embarazada recibí una llamada de un supervisor de recursos humanos para preguntarme si tenía algún plan para amamantar a mi bebé. Si bien al principio estaba sorprendida debido a que mi supervisor de Recursos Humanos es hombre, enseguida me sentí cómoda. Fue amable y respetuoso y pensé que era muy bueno poder hablar con él sobre eso. Me contó que yo iba a tener un lugar privado para extraer leche cuando regresara de mi licencia. Era una cosa menos de la cual preocuparme. Cuando regresé de mi licencia por maternidad y vi el lugar que me prepararon, era mucho más de lo que esperaba. Poder amamantar a mi bebé no se compara con ninguna otra cosa en el mundo. El hecho de que mi empleador me facilitara eso es algo por lo que siempre estaré agradecida".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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