Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Ciudad de Los Ángeles

Los Ángeles, CA

La Ciudad de Los Ángeles tiene más de 40,000 empleados en 4,700 edificios. Una política de lactancia materna que rija en toda la ciudad garantiza que todas las madres en etapa de lactancia empleadas por el gobierno de la ciudad reciban apoyo. Todo el personal de la ciudad, desde la oficina del fiscal hasta los departamentos de policía y de bomberos, están al tanto de la política sobre lactancia materna, que está disponible en el sitio web de la ciudad. Hay un "referente" en cada departamento que garantiza que se cubran las necesidades de las mujeres en etapa de lactancia. Hay espacios de extracción de leche permanentes y flexibles disponibles.

Presentación con diapositivas

  • Video: La gran ciudad metropolitana de Los Ángeles implementó una política municipal y un sistema de apoyo para garantizar que todas las madres lactantes empleadas por la ciudad reciban acceso equitativo al apoyo.

  • La ciudad de Los Ángeles apoya la lactancia materna en toda la ciudad con políticas de ayuda y espacios flexibles y permanentes para la extracción de leche.

  • El espacio permanente ofrece un lugar cómodo y práctico para la extracción de leche.

  • El espacio para la extracción de leche para las trabajadoras de seguridad pública se encuentra cerca de sus lugares de trabajo asignados.

  • Los espacios para lactancia proporcionan pequeños refrigeradores para guardar la leche.

  • Algunas empleadas usan sus oficinas privadas para extraerse leche.

  • Los descansos flexibles para la lactancia materna optimizan el tiempo de trabajo de muchas empleadas.

  • El alcalde fue fundamental en la implementación de una política en toda la ciudad para las madres lactantes.

  • El sitio web de la ciudad incluye la política y los recursos para las madres.

IZQUIERDA
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DERECHA

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 25,000+
  • Mujeres: 25-74%

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: permanente
  • Uso anterior: oficina pequeña
  • Tamaño: 10 pies × 8 pies
  • Costo: $101-$500.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, refrigerador, materiales educativos, reloj

Espacio 2

  • Tipo de espacio: espacio flexible
  • Uso anterior: oficina pequeña
  • Otro uso: oficina de otro personal
  • Tamaño: 10 pies × 12 pies
  • Costo: $101-$500.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, enchufe, reloj

Espacio 3

  • Tipo de espacio: espacio flexible
  • Uso anterior: baño de damas
  • Otro uso: baño del personal
  • Costo: $101-$500.
  • Privacidad: bloqueo estándar, cartel fuera del espacio
  • Comodidades: silla, mesa/escritorio, superficie plana para el extractor de leche, enchufe, reloj

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Los toman cuando lo necesitan

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Por lo general las mujeres tienen recesos regulares programados

Administración del tiempo adicional necesario

  • Las empleadas se toman más tiempo necesario como tiempo de descanso no rentado
  • Las mujeres pueden llegar más temprano o quedarse hasta más tarde, a criterio de la gerencia, para compensar el tiempo

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • Refrigerador general para empleados
  • Refrigerador en el espacio de extracción de leche
  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo
  • Varía según el lugar

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche
  • El empleador proporciona un extractor de leche eléctrico para múltiples usuarios que las mujeres pueden compartir
  • Los planes de atención médica pueden cubrir los extractores como parte de la reforma de salud

Kits de montaje para extractores de leche

  • La empleada compra el suyo

Citas


Gerente de EEO (igualdad de oportunidades), departamento de Personal

"Es lo correcto. En muchos aspectos, era algo que había que hacer hace tiempo. Durante mucho tiempo empleadas y empleadores buscaban la forma de organizarse sin esta ayuda. Era momento de ser más abiertos y frontales acerca del tema. Todos los comentarios que recibimos son muy positivos. Creo que el beneficio más grande es que las empleadas ya no necesitan sacar el tema y rogar que las ayuden. Es el empleador el que inicia la conversación, y la inicia con un mensaje de apoyo".

Bombera

"Hablar con los supervisores es fácil. Son todos hombres, pero son muy caballeros al momento de hablar de esto. "Ah, ¿qué deberíamos hacer? ¿Qué puedo hacer para ayudarte? ¿Necesitas mi oficina?" Parecen verlo bien. Todos me han apoyado y hacen lo que deben para ayudarme a que el proceso sea fácil y cómodo para mí".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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