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Lactancia materna
línea divisoria

Reiter Affiliated Companies

Aromas, CA

Reiter Affiliated Companies se asoció con la agencia local del programa WIC para ayudar a las mujeres a extraerse leche mientras trabajan en los campos de bayas de la compañía en California. La compañía ofrece tiendas portátiles para mayor privacidad o las empleadas pueden usar sus propios vehículos o los vehículos de la compañía para extraerse leche. Para mayor privacidad, también se ofrece un parasol para el parabrisas. La empresa informa que los supervisores, en un principio, estaban preocupados de que el apoyo a las madres lactantes sería difícil, pero descubrió que los servicios se podían implementar fácilmente. La compañía incluye una política de apoyo a la lactancia materna en el manual para empleadas que requiere que las mujeres reciban descansos razonables y un espacio privado para extraerse leche en el trabajo.

Presentación con diapositivas

  • Video: Reiter Affiliated Companies en California ofrece tiendas plegables y vehículos cubiertos para las madres lactantes que trabajan en los campos de bayas.

  • A pesar de la ubicación al aire libre de Reiter Affiliated Farms, se utilizan muchas soluciones creativas para apoyar a las madres lactantes.

  • Se ofrecen tiendas portátiles para extraer leche con mayor privacidad. El área de la tienda es de 4 pies × 4 pies y 6 pies de alto. Se colocan cerca de los campos donde las mujeres trabajan.

  • La tienda plegable liviana se dobla para que la empleada pueda trasladarla. Las mujeres lactantes guardan su leche en un refrigerador pequeño.

  • Reiter permite que las empleadas estacionen sus vehículos o el vehículo de la compañía cerca del área de trabajo. Las viseras para parabrisas ayudan a mantener fresco el auto y proporcionan privacidad.

  • Una estación de agua en el exterior permite que las mujeres lactantes se laven las manos antes y después de extraer leche.

  • Una madre lactante se prepara para tomarse un receso para la extracción de leche.

IZQUIERDA
  • 7
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
DERECHA

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Mano de obra


  • Cantidad de empleados: 2,500-24,999
  • Mujeres: 25-74 %

Soluciones de espacio


Espacio 1

  • Tipo de espacio: exterior
  • Cómo se integra a las empleadas: tienda plegable
  • Privacidad: política sobre el respeto de la privacidad de las madres que amamantan, los empleados respetan la privacidad de las mujeres lactantes

Espacio 2

  • Tipo de espacio: exterior
  • Cómo se integra a las empleadas: vehículo personal o auto de un amiga
  • Privacidad: cubiertas de privacidad para vehículos

Espacio 3

  • Tipo de espacio: exterior
  • Cómo se integra a las empleadas: cabina de un camión de la compañía que traslada los baños
  • Privacidad: cubiertas de privacidad para vehículos

Soluciones de tiempo


Tiempos de descanso

  • Dos recesos de 15 minutos y un receso de 30 minutos para almorzar

Manera en que la compañía proporciona tiempo para la extracción de leche

  • Las empleadas se toman su descanso para extracción de leche como parte de su descanso regular para empleados y el período para el almuerzo
  • El empleador planifica el tiempo adicional

Cobertura del personal

  • La cobertura no es necesaria

Administración del tiempo adicional necesario

  • La política establece que las empleadas y los supervisores deben coordinar el tiempo de descanso adicional necesario

Manipulación de la leche


Dónde se almacena la leche

  • La empleada utiliza su propia nevera personal o una bolsa térmica para el almuerzo

Opciones de extractores de leche

  • La empleada utiliza su propio extractor de leche
  • El empleador se asoció al programa WIC para proporcionar extractores de leche a las empleadas participantes del WIC

Citas


Administrador de Recursos Humanos

"En Reiter Affiliated Companies, adoptamos una política en la que nuestras empleadas son lo más importante. Sin ellas, no estaríamos aquí. Este programa es solo otro paso para asegurarnos de que nuestras empleadas tienen un lugar primordial. Al principio, algunos pensaron que hacer esto, proporcionar comodidades para la lactancia, sería difícil, pero no lo fue. Fue muy simple implementarlo".

Empleada

"Si no hubiera podido extraerme leche en el trabajo, me hubiera quedado en casa, porque ya había tomado la decisión de amamantar a mi hija durante 6 meses. Me ofrecieron la oportunidad de extraerme leche en el trabajo y estoy feliz y agradecida. Me siento cómoda, segura y respetada. Obviamente, ellos valoran a sus empleadas lo suficiente como para brindarles esta oportunidad".


Última actualización del contenido: 29 de agosto de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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