Un proyecto de la Oficina para la Salud de la Mujer del Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.

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Lactancia materna
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Políticas sobre la lactancia materna en el trabajo

Dos mujeres hablando, con máquinas detrás de ellas.

Muchas empresas concuerdan en que tener una política resulta útil para asegurar que todos los empleados reciban apoyo de manera constante. Una política también ayuda a definir con claridad los roles y las responsabilidades tanto de los supervisores como de los empleados. En definitiva, esto da lugar a una cultura laboral que normaliza el apoyo a la lactancia como una parte aceptada del equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

Las empresas que establecen políticas deberían incluir disposiciones que se alineen con los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), incluida la disposición de otorgar descansos por lactancia a las madres conforme a la Sección 7(r). Esto exige a las empresas que brinden un descanso razonable y un espacio privado a las madres lactantes para que se extraigan leche durante el horario laboral. Las políticas también deberían estar en línea con cualquier ley estatal que proporcione mayor apoyo. (Consulta Leyes que protegen a las madres trabajadoras.)


Se pueden considerar los siguientes componentes.

Tiempo:

Las maneras en que las empresas pueden ofrecer descansos a las mujeres en período de lactancia para que se extraigan leche incluyen estas:

  • Descansos programados para extraerse leche, descansos como parte de los descansos regulares y las pausas para comer provistos, descansos según sea necesario o descansos acordados con el supervisor según cada caso en particular;
  • si los descansos para extraerse leche serán compensados; y
  • cómo se acomodará el tiempo adicional más allá de los descansos regulares.

Espacio:

Las descripciones para áreas privadas donde las mujeres pueden extraerse leche incluyen estas:

  • Espacio permanente destinado exclusivamente para extraerse leche;
  • espacio flexible como salas de conferencia, oficinas privadas, cuartos de depósito, etc.;
  • opciones móviles o al aire libre;
  • servicios básicos que estarán disponibles para que el espacio sea funcional conforme al Departamento de Trabajo; y
  • qué se hará para que haya privacidad en el espacio designado.

Roles y responsabilidades:

Los roles y las responsabilidades de supervisores y empleados incluyen estos:

  • Los supervisores pueden asumir la responsabilidad de informar a las mujeres embarazadas acerca de sus opciones para extraerse leche si necesitan de algún lugar y de acordar horarios y lugares con cada empleado según sea necesario.
  • Los empleados pueden asumir la responsabilidad de comunicar sus necesidades a sus supervisores lo más pronto posible y de mantener limpio el lugar destinado a la extracción de leche.

Otras opciones de apoyo:

Las opciones para brindar mayor apoyo y ayudar a las madres en período de lactancia incluyen estas:

  • Opciones disponibles para que las mujeres almacenen la leche que se extraigan;
  • si los extractores de leche u otros dispositivos serán provistos o subsidiados por la empresa;
  • educación o acceso a apoyo profesional disponible;
  • información sobre los derechos legales de los empleados y opciones para presentar quejas, si fuera necesario; y
  • disposiciones que exijan que todas las construcciones nuevas incluyan espacios para la extracción de leche.

DESCARGAR UNA POLÍTICA DE MUESTRA

(Disponible de Lactancia materna en el sector comercial de la Oficina para la salud de la madre y el bebé del HHS)


Última actualización del contenido: 17 de septiembre de 2014.

Última actualización de recursos: 15 de abril de 2014.

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