En un distrito escolar con edificios antiguos, crear un espacio exclusivo para la lactancia materna no podría ser posible, pero es probable que haya un espacio flexible o temporal. Los directores y administradores de escuelas deben ser flexibles con el personal cuando se trata de los descansos para la lactancia materna para garantizar una cobertura continua en todas las aulas. Solo las empleadas no exentas de los requisitos de pago de horas extras de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) tienen derecho a tomarse descansos para la extracción de leche; sin embargo, muchas escuelas ofrecen apoyo a la lactancia materna para todas las empleadas. Si bien los empleadores no están obligados por la FLSA a brindar descansos a las madres lactantes que están exentas de los requisitos de pago de horas extra de la Sección 7, los empleadores pueden estar obligados a ofrecer dichos descansos bajo las leyes estatales o regulaciones sindicales. El requisito de Tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación del salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB), y ten en cuenta que debe publicarse en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Si bien muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios de almuerzo habituales para extraerse leche, puede ser difícil que las profesoras se retiren del aula para extraerse leche cuando están ocupadas. Una de las claves para el éxito es el compromiso por parte de la administración escolar de proporcionar un profesor sustituto para las empleadas lactantes. Las empleadas que trabajan por hora en las escuelas pueden registrar el horario de salida si los descansos para lactancia les llevan más tiempo que el período de descanso estándar. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. En las escuelas, es posible que las empleadas necesiten usar un espacio actual, como una oficina pequeña, la enfermería, una sala de recursos para profesores o bien un área con paneles en una sala de conferencias, para extraer su leche. Si bien algunas profesoras manifiestan que deben extraer su leche en el aula mientras los alumnos no están presentes, esta no es una solución óptima desde el punto de vista de la privacidad. Además, es posible que las empleadas no exentas que trabajan por hora, como el personal de mantenimiento o de servicios alimenticios, no tengan acceso a las aulas y necesiten un espacio para la lactancia alternativo bajo la provisión de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes de la FLSA. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Los terciarios y las universidades con varios edificios en un campus grande posiblemente necesiten crear una política formal sobre la lactancia para garantizar que se cumplan las necesidades de todas las empleadas del campus. Los terciarios y las universidades también deben pensar en brindar un espacio para la lactancia para las alumnas y visitantes. Bajo la FLSA, los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia materna que no sea un baño para las empleadas lactantes cubiertas y no exentas. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las empleadas que viven cerca del campus pueden regresar a casa para alimentar a su bebé. Las empleadas que trabajan por hora y necesiten tiempo adicional pueden registrar su horario de salida durante los descansos para la extracción de leche. Algunas universidades y terciarios no registran el tiempo adicional para la extracción de leche, dado que es una situación temporal. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Los terciarios y las universidades podrían tener en cuenta los espacios existentes, como las bibliotecas o vestuarios, donde se pueden crear áreas privadas con cubículos para la lactancia materna. El profesorado y las administradoras posiblemente prefieran utilizar sus propias oficinas privadas o una oficina vacía en el edificio de administración para la extracción de leche. Las salas para profesores y alumnos pueden utilizar un área con paneles para la lactancia materna. Las empleadas que trabajan por hora y no cuentan con una oficina posiblemente necesiten acceder a una área exclusiva para la lactancia materna. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Las bibliotecas varían ampliamente en cuanto a sus espacios disponibles para la lactancia materna. Algunas pueden admitir al personal y miembros del público que estén en período de lactancia materna. Bajo la FLSA, los empleadores deben proporcionar un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia materna que no sea un baño para las empleadas lactantes cubiertas y no exentas. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las empleadas que trabajan por hora y necesiten tiempo adicional pueden registrar su horario de salida durante los descansos para la extracción de leche. Colegas o supervisores pueden cubrir a una empleada durante un descanso para la extracción de leche. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria en los momentos en que la madre está en período de lactancia materna. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Las bibliotecas con un espacio vacío con cubículos de cualquier tipo pueden crear un espacio privado para la lactancia materna con solo unas pocas modificaciones, como una cortina o un panel. Las bibliotecas más grandes pueden convertir una oficina vacía en un espacio para la lactancia materna, si es necesario entre el personal o el público. También se pueden poner paneles en una esquina de una sala para el personal para crear un espacio privado. De ser posible, las bibliotecas locales pueden considerar compartir el espacio con empleadas que trabajan en empresas pequeñas cercanas e incluso ofrecer espacio para grupos de madres locales en período de lactancia materna. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que los empleadores deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes.

1. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Empleos en educación, capacitación y bibliotecas (versión en inglés). Occupational Outlook Handbook.
2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).