Las empresas de fabricación utilizan soluciones creativas para apoyar la lactancia materna en el trabajo. Las soluciones abordan los desafíos comunes, como los peligros ambientales, los horarios inflexibles para el descanso y el espacio limitado para la extracción de leche. Los lugares de trabajo cuyas empleadas están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) deben proporcionar un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia materna que no sea un baño para las empleadas lactantes no exentas. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las mujeres que trabajan por hora pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Muchas compañías tienen personal temporal para cubrir los momentos en los que una empleada debe ausentarse de su estación de trabajo. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria en los momentos en que la madre está en período de lactancia materna. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Si no se dispone de una sala permanente exclusiva para la lactancia, las opciones de espacio incluyen reservar pequeñas áreas de almacenamiento o un espacio de oficinas, o bien construir espacios pequeños en áreas más tranquilas de la planta. Se pueden usar divisiones y otras separaciones para crear espacios para una o varias personas. Una clínica de salud en el sitio podría ser una buena opción para un espacio privado para la extracción de leche. Una planta grande puede requerir varios espacios en cada edificio del complejo. Esto ayudará a reducir el tiempo de viaje que las empleadas necesiten durante sus descansos para la extracción de leche. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Es posible que los almacenes necesiten utilizar soluciones creativas para apoyar la lactancia materna. Las soluciones pueden abordar los desafíos comunes, como peligros ambientales, de ruido o seguridad, horarios inflexibles para los descansos y espacio limitado para la extracción de leche. Los lugares de trabajo cuyas empleadas están cubiertas por la FLSA están obligados a ofrecer un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño para las empleadas lactantes no exentas. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las mujeres que trabajan por hora pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Muchas compañías tienen personal temporal para cubrir los momentos en los que una empleada debe ausentarse de su área de trabajo. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio: las empresas de almacenaje suelen contar con amplios espacios abiertos que pueden acomodar un pequeño espacio de lactancia al cerrar una esquina u otra área con biombos o paneles. El espacio se puede construir con estanterías de madera contrachapada u otros materiales disponibles en el almacén. También se puede utilizar un área flexible con divisores portátiles para crear el espacio. En un almacén sin áreas privadas, se puede crear espacio con una tienda plegable o una estación portátil para lactancia. También es importante utilizar carteles llamativos (en todos los idiomas hablados por los empleados) para garantizar que los colegas no ingresen al espacio. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

1. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Trabajadores del procesamiento de tabaco y alimentos (versión en inglés). Occupational Outlook Handbook.
2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Panaderos (versión en inglés). Occupational Outlook Handbook.
3. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Trabajadores manuales y transportistas de materiales (versión en inglés). Occupational Outlook Handbook.
4. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Operadores de maquinarias que transportan materiales (versión en inglés). Occupational Outlook Handbook.
5. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).