Cuando el lugar de trabajo de una mujer es un automóvil, autobús u otro vehículo, puede ser un desafío encontrar soluciones para el tiempo de descanso y espacio para la lactancia materna. Si bien un espacio móvil o flexible como un automóvil o una tienda plegable no es lo más indicado, estas soluciones podrían ser la mejor manera de hacer sentir cómodas a las empleadas lactantes en el trabajo. Las empleadas que conducen o pilotean un vehículo por más de 2 a 3 horas pueden necesitar una reasignación temporal y equitativa si se ponen en riego los requisitos de seguridad del cliente o del paciente durante un descanso para la lactancia materna. Las empleadas lactantes no exentas que están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) deben contar con un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Durante el día laboral de una conductora, encontrar tiempo para tomarse un descanso para la extracción de leche cada [#0]} a 3 horas puede requerir soluciones creativas con el personal. Si bien algunas empleadas pueden utilizar sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche, hay otras que pueden necesitar más ayuda. Es posible que deban ajustarse los horarios y las rutas de la empleada para permitir más tiempo para los descansos habituales, dado que la preparación, la extracción de leche y la limpieza pueden tardar más de 15 minutos.  Además, posiblemente las conductas necesiten tiempo para llegar al espacio privado para la lactancia. Las mujeres que trabajan por hora pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Los empleadores pueden crear un espacio para las conductoras al utilizar parasoles o cobertores​​​​​​​ × en los automóviles o vehículos de la compañía. En la ciudad de Los Ángeles, las mujeres que son empleadas municipales pueden detenerse en una estación de bomberos que se encuentre en su ruta para utilizar el espacio para lactancia materna de la estación. Las compañías pueden asociarse con empresas que se encuentran en la ruta de transporte de la empleada para ofrecer mayor comodidad a las madres lactantes. Una empresa de autobuses compró baños portátiles (sin las partes del inodoro) y los colocó en un área de mantenimiento para ofrecer un espacio privado para la lactancia materna. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Las auxiliares de transporte, como las auxiliares de vuelo y las empleadas de estacionamiento, pueden necesitar soluciones creativas para el tiempo de descanso y espacio para la lactancia materna. Otros tipos de trabajos, como los de mecánica, instalación y reparación, también pueden requerir soluciones creativas para el tiempo de descanso y espacio para la lactancia materna. Las soluciones pueden abordar los desafíos comunes, como peligros ambientales, de ruido o seguridad, horarios inflexibles para los descansos y espacio limitado para la extracción de leche. Los lugares de trabajo cuyas empleadas están cubiertas por la FLSA están obligados a ofrecer un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño para las empleadas lactantes no exentas. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Las empleadas cubiertas por la FSLA que trabajan largos turnos en transporte necesitarán acomodar sus tiempos cuando regresan de la baja por maternidad si todavía están amamantando. Algunas empleadas pueden utilizar sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Sin embargo, si una empleada tiene que dejar sus tareas con el público o los clientes para tomarse un descanso para la lactancia materna, es posible que necesite que un colega la cubra o que se ajuste temporalmente su horario para permitir rutas o tareas más cortas. Las mujeres que trabajan por hora pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Las opciones de espacio para la lactancia para las empleadas cuyo lugar de trabajo principal es un avión o un bote pueden incluir cualquier espacio pequeño y privado que no sea un baño. Se pueden utilizar cortinas o paneles para crear un espacio privado. Las leyes del Distrito de Columbia (DC) y todos menos un estado de los Estados Unidos protegen el derecho legal de una madre a amamantar a su bebé en cualquier espacio público o privado donde tenga derecho a estar. Algunas leyes estatales requieren que ciertos lugares, como los aeropuertos, tengan un espacio privado para la lactancia materna. Algunas normas sindicales pueden abordar el tema del espacio para la lactancia materna. Las empleadas que trabajan en grandes espacios abiertos, como un hangar o una tienda de reparaciones, pueden utilizar temporalmente una oficina privada o un área con paneles protectores en un área de almacenamiento o sala de descanso para empleados. El espacio para la lactancia materna no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

La empresa de transportes TriMet enfrentó desafíos únicos para hacer sentir cómodas a las conductoras de autobuses que necesitaban extraer su leche. Debido a los horarios y condiciones de trabajo impredecibles de las conductoras de autobuses, la empresa pensó una solución novedosa. Compraron nuevos baños portátiles (sin las partes del inodoro) que se convirtieron en un espacio privado higiénico y funcional × . El espacio portátil para la lactancia cuenta con una silla y una superficie plana para apoyar el extractor de leche y demás suministros × . Los espacios portátiles se encuentran dentro de un área de descanso y mantenimiento segura, solo para empleadas, en las rutas de las conductoras.

1. Lacey, T.A., Toossi, M., Dubina, K.S. y Gensler, A.B. (2017). Resumen de proyecciones y trabajos destacados, 2016-26 (versión en inglés). Monthly Labor Review. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales.
2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Azafatas (versión en inglés). Occupational Outlook Handbook.
3. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).