Las áreas públicas donde trabajan mujeres pueden ser tan diferentes que las soluciones para la lactancia pueden ser exclusivas al trabajo o lugar de trabajo en particular. Los empleadores cuyas empleadas no exentas están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) deben proporcionar un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño para las empleadas lactantes. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las mujeres que trabajan por hora pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Muchas compañías tienen personal temporal para cubrir los momentos en los que una empleada debe ausentarse de su estación de trabajo. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Si no hay espacio para una sala permanente exclusiva para la lactancia, las opciones de espacio para los lugares de trabajo públicos incluyen la oficina de un gerente actual o un área de almacenamiento en el que puedan ponerse biombos. Los gobiernos, las empresas o las organizaciones locales pueden trabajar en conjunto para crear un espacio de lactancia para las empleadas de los edificios públicos, como las estaciones de policía o bomberos, las oficinas del gobierno o las bibliotecas. Es posible que las instituciones religiosas estén abiertas al público y quieran ofrecer un espacio privado para la lactancia durante los días laborales. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

1. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).