Servicios médicos

Se estima que los empleos de atención médica crezcan un 18% para 2026, añadiendo 2.4 millones de trabajos nuevos, más que cualquier otra industria.1 Más de 3 de cada 4 personas que trabajan en atención médica son mujeres.2 Mira y comparte las historias de éxito sobre el tiempo de descanso y espacio para la lactancia en los lugares de trabajo de atención médica.

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Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en hospitales y clínicas

No suele ser difícil encontrar un espacio de lactancia en un establecimiento de atención médica. Sin embargo, en las industrias donde las empleadas suelen trabajar muchas horas seguidas, los supervisores deben ser flexibles en cuanto a la programación y el ofrecimiento de descansos para la lactancia mientras garantizan la seguridad y bienestar de los pacientes.  Muchos establecimientos de atención médica con empleadas por hora están obligados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) a ofrecer a las empleadas lactantes no exentas un tiempo de descanso razonable y un espacio privado de lactancia que no sea un baño. La FLSA requiere que haya un tiempo de descanso para las madres lactantes, que se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (archivo de PDF, 147 KB)  y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

  • Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las mujeres que trabajan por hora pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Para las empleadas cuyas tareas implican procedimientos largos, como una cirugía compleja, el empleador deberá planificar un reemplazo adecuado o comprender los momentos inactivos en la cirugía para que la proveedora de atención médica pueda tomarse un descanso. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
  • Espacio. En un establecimiento grande de atención médica, debería ser una prioridad encontrar una sala de exámenes vacía o privada para que las empleadas extraigan su leche. Se deben colgar carteles para asegurarse de que todos los empleados sepan dónde se encuentra la habitación utilizada para la extracción de leche. Algunos trabajadores de la salud, como médicos o enfermeras, apreciarán tener un espacio exclusivo para la lactancia con una computadora o teléfono del hospital que puedan utilizar mientras realizan la extracción. Se pueden utilizar paneles en una sala de estar para crear más privacidad. Las instalaciones con un centro de cuidados en el sitio suelen ofrecer un espacio para amamantar o extraer leche en el mismo centro. En un pequeño consultorio médico o clínica, no es necesario crear un espacio permanente exclusivo para la lactancia. Las empleadas pueden utilizar una sala de exámenes vacía, la oficina del gerente o un área de almacenamiento como un espacio temporal y flexible. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en departamentos de salud

Los departamentos de salud y organizaciones de salud pública varían en gran medida en cuanto a su tamaño y espacio. Sin embargo, la mayoría de los departamentos de salud apoyan la lactancia materna para todas las madres de la comunidad, inclusive para sus empleadas. Muchos empleadores con empleadas por hora o gubernamentales están obligados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) a ofrecer a las empleadas lactantes no exentas un tiempo de descanso razonable y un espacio privado de lactancia que no sea un baño. Este requisito se puede encontrar en la publicación del salario mínimo de la FSLA (archivo en PDF, 147 KB) y ten en cuenta que debe publicarse en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

  • Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. En muchas clínicas y departamentos de salud, el personal puede cubrirse el uno al otro cuando son necesarios los descansos para la lactancia. Algunas empleadas pueden irse a casa para alimentar a sus bebés. Otras no llevan registro del tiempo de descanso adicional que necesitan para la extracción de leche.
  • Espacio. La mayoría de los departamentos de salud pública cuentan con un espacio permanente exclusivo para la lactancia en una habitación para madres. Las organizaciones más grandes con muchos sitios pueden utilizan un espacio flexible, como oficinas o salas de conferencias. Las organizaciones más pequeñas suelen permitir que la empleada lactante lleve a su bebé al trabajo hasta que éste cumpla los 6 meses. Muchos departamentos permiten que la madre vaya a casa a alimentar a su bebé. Las empleadas que viajan por trabajo pueden contar con una lista de sitios comunitarios donde hay espacios para lactancia. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Fuentes

  1. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Ocupaciones de atención médica (versión en inglés). Occupational Outlook Handbook.
  2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).

Video de historias de éxito en atención médica

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en un hospital

Apoyo a la lactancia materna en el trabajo. MedStar Georgetown University Hospital, Washington, DC. En el MedStar Georgetown University Hospital de Washington DC, las empleadas lactantes saben que...
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MedStar Georgetown University Hospital de Washington, D.C. apoya la lactancia materna con habitaciones exclusivas para la extracción de leche y horarios laborales flexibles.

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en un departamento de salud

Apoyo a la lactancia materna en el trabajo. Departamento de Salud del condado de Tarrant, Fort Worth, Texas.
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El Departamento de Salud del condado de Tarrant, Texas, apoya la lactancia materna con distintas soluciones, entre ellas salas para la extracción de leche y horarios flexibles.

Cómo apoyar la lactancia materna en grandes empresas

Apoyo a la lactancia materna en el trabajo. Cómo apoyar la lactancia materna en grandes empresas. Las grandes empresas del país han encontrado muchas soluciones para apoyar la lactancia materna en el trabajo.
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Las madres lactantes que trabajan en grandes empresas cuentan con muchas opciones para extraerse leche en el trabajo. Muchas empresas grandes nos ofrecen soluciones para que esto funcione.

Cómo apoyar la lactancia materna en pequeñas empresas

Apoyo a la lactancia materna en el trabajo. Cómo apoyar la lactancia materna en pequeñas empresas.  Las pequeñas empresas de todo tipo utilizan soluciones creativas para apoyar la lactancia materna en el trabajo.
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Las madres lactantes que trabajan en pequeñas empresas cuentan con muchas opciones creativas para manejar sus necesidades de lactancia materna en el trabajo. Muchas empresas pequeñas comparten sus soluciones.

Soluciones de espacio para todas las industrias

Apoyo a la lactancia materna en el trabajo. Soluciones de espacio para las madres lactantes en el trabajo. Cuando las madres lactantes regresan al trabajo luego de la baja por maternidad, necesitan un área que no sea un baño para extraerse leche durante su período laboral.
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Las madres lactantes en trabajos por hora cuentan con muchas soluciones de espacios privados para extraerse leche en el trabajo. Varias compañías nos muestran sus opciones creativas.