No suele ser difícil encontrar un espacio de lactancia en un establecimiento de atención médica. Sin embargo, en las industrias donde las empleadas suelen trabajar muchas horas seguidas, los supervisores deben ser flexibles en cuanto a la programación y el ofrecimiento de descansos para la lactancia mientras garantizan la seguridad y bienestar de los pacientes.  Muchos establecimientos de atención médica con empleadas por hora están obligados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) a ofrecer a las empleadas lactantes no exentas un tiempo de descanso razonable y un espacio privado de lactancia que no sea un baño. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las mujeres que trabajan por hora pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Para las empleadas cuyas tareas implican procedimientos largos, como una cirugía compleja, el empleador deberá planificar un reemplazo adecuado o comprender los momentos inactivos en la cirugía para que la proveedora de atención médica pueda tomarse un descanso. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. En un establecimiento grande de atención médica, debería ser una prioridad encontrar una sala de exámenes vacía o privada para que las empleadas extraigan su leche. Se deben colgar carteles para asegurarse de que todos los empleados sepan dónde se encuentra la habitación utilizada para la extracción de leche. Algunos trabajadores de la salud, como médicos o enfermeras, apreciarán tener un espacio exclusivo para la lactancia con una computadora o teléfono del hospital que puedan utilizar mientras realizan la extracción. Se pueden utilizar paneles en una sala de estar para crear más privacidad. Las instalaciones con un centro de cuidados en el sitio suelen ofrecer un espacio para amamantar o extraer leche en el mismo centro. En un pequeño consultorio médico o clínica, no es necesario crear un espacio permanente exclusivo para la lactancia. Las empleadas pueden utilizar una sala de exámenes vacía, la oficina del gerente o un área de almacenamiento como un espacio temporal y flexible. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Los departamentos de salud y organizaciones de salud pública varían en gran medida en cuanto a su tamaño y espacio. Sin embargo, la mayoría de los departamentos de salud apoyan la lactancia materna para todas las madres de la comunidad, inclusive para sus empleadas. Muchos empleadores con empleadas por hora o gubernamentales están obligados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) a ofrecer a las empleadas lactantes no exentas un tiempo de descanso razonable y un espacio privado de lactancia que no sea un baño. Este requisito se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. En muchas clínicas y departamentos de salud, el personal puede cubrirse el uno al otro cuando son necesarios los descansos para la lactancia. Algunas empleadas pueden irse a casa para alimentar a sus bebés. Otras no llevan registro del tiempo de descanso adicional que necesitan para la extracción de leche.
• Espacio. La mayoría de los departamentos de salud pública cuentan con un espacio permanente exclusivo para la lactancia en una habitación para madres. Las organizaciones más grandes con muchos sitios pueden utilizan un espacio flexible, como oficinas o salas de conferencias. Las organizaciones más pequeñas suelen permitir que la empleada lactante lleve a su bebé al trabajo hasta que éste cumpla los 6 meses. Muchos departamentos permiten que la madre vaya a casa a alimentar a su bebé. Las empleadas que viajan por trabajo pueden contar con una lista de sitios comunitarios donde hay espacios para lactancia. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

1. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Ocupaciones de atención médica (versión en inglés). Occupational Outlook Handbook.
2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).