Las madres que amamantan y que trabajan al aire libre necesitan soluciones creativas de tiempo y espacio para extraerse leche. Estas pueden incluir opciones móviles y temporales que ofrezcan privacidad, como tiendas, espacios portátiles para lactancia y vehículos. Colaborar para que una madre tenga acceso directo a su bebé también puede funcionar en algunos casos. Las empleadas no exentas que están cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) deben contar con un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo.  Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraer su leche. Algunas empresas no registran el tiempo adicional necesario durante un receso para la extracción; sin embargo, algunas trabajadoras por hora registran su horario de salida cuando el receso para lactancia tarda más de lo habitual. Muchas compañías tienen personal temporal para cubrir los momentos en los que una empleada debe ausentarse de su estación de trabajo. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Si bien no es ideal utilizar un espacio móvil o flexible como un automóvil, la camioneta de la empresa, un vehículo agrícola o una tienda plegable, estas soluciones podrían ser la mejor manera de acomodar a las empleadas lactantes en los trabajos al aire libre. Los empleadores pueden proporcionar parasoles o cobertores × para ofrecer mayor privacidad cuando el espacio de lactancia es un vehículo. Algunas empresas han comprado baños portátiles nuevos × (sin las partes del inodoro) para crear un espacio portátil, higiénico y privado para la lactancia materna. Se puede utilizar una tienda plegable individual que sea lo suficientemente amplia para colocar una silla y lo suficientemente alta para que alguien pueda estar de pie al aire libre × o bien en un área común más grande en el interior × . Todos los espacios de lactancia deben contar con un lugar para que la empleada se siente mientras extrae su leche. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

La construcción, minería, pesca y otros trabajos tradicionalmente realizados por hombres pueden requerir de soluciones creativas para brindar un tiempo de descanso y espacio para la lactancia para las empleadas mujeres. Las soluciones pueden abordar los desafíos comunes, como peligros ambientales, de ruido o seguridad, horarios inflexibles para los descansos y espacio limitado para la extracción de leche. Los lugares de trabajo cuyas empleadas no exentas estén cubiertas por la FLSA están obligados a ofrecer un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo.  Muchas empleadas utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraer su leche. Algunas empresas no registran el tiempo adicional necesario durante un receso para la extracción; sin embargo, algunas trabajadoras por hora registran su horario de salida cuando el receso para lactancia tarda más de lo habitual. Muchas compañías tienen personal temporal para cubrir los momentos en los que una empleada debe ausentarse de su estación de trabajo. Es posible que las mujeres que trabajan en ambientes peligrosos donde no es posible proporcionar un tiempo de descanso razonable para la extracción de leche necesiten ser reasignadas temporalmente a tareas laborales diferentes pero equitativas mientras se encuentran en el período de lactancia materna. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra. 
• Espacio. Cualquier oficina principal en el interior puede convertirse en un espacio temporal o flexible para la lactancia materna. Por ejemplo, puede usarse una oficina sin utilizar o un área de almacenamiento si es privada. Se pueden utilizar paneles en un área del interior para los descansos para lactancia materna. Algunas empresas han comprado baños portátiles nuevos × (sin las partes del inodoro) para crear un espacio portátil, higiénico y privado para la lactancia materna. Se puede utilizar una tienda plegable individual que sea lo suficientemente amplia para colocar una silla y lo suficientemente alta para que alguien pueda estar de pie al aire libre × o bien en un área común más grande en el interior × . Todos los espacios de lactancia deben contar con un lugar para que la empleada se siente mientras extrae su leche. Es posible que las mujeres que trabajan en subsuelos o ambientes peligrosos deban ser reasignadas temporalmente a tareas laborales más seguras y equitativas mientras se encuentran en su período de lactancia materna para minimizar su exposición a condiciones o químicos dañinos. El espacio para la lactancia materna no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

1. Lacey, T. A., Toossi, M., Dubina, K. S. y Gensler, A. B. (2017). Resumen de proyecciones y trabajos destacados, 2016-26 (versión en inglés). Monthly Labor Review. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales.
2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).