Los empleadores de la industria de servicios alimenticios cuentan con muchas opciones para crear un espacio de lactancia flexible y compartido. Los horarios flexibles también son una opción exclusiva para muchos restaurantes y establecimientos de servicios alimenticios.  Muchos restaurantes están obligados por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) a ofrecer un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño para las empleadas lactantes no exentas. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Los restaurantes y establecimientos de servicios alimenticios pueden trabajar con una empleada lactante para organizar los descansos para la lactancia en los momentos menos ajetreados. Si es necesario un descanso para la lactancia en un horario pico, un gerente o empleado de turno puede cubrir a la empleada. Algunas empresas permiten que la empleada regrese a casa para amamantar entre los horarios pico o durante un turno doble. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Los establecimientos de servicios alimenticios suelen utilizar la oficina del gerente o las áreas de almacenamiento como un espacio de lactancia temporal y flexible. Los paneles divisores portátiles brindan privacidad en estas áreas comunes o compartidas. El espacio de lactancia no debe ubicarse en las áreas públicas del restaurante. Cuando se edifica o renueva un restaurante, las empresas pueden construir una sala permanente y exclusiva para la lactancia o bien un baño para damas que pueda ser utilizado por empleadas y clientas. Es posible que las personas que utilizan el baño para damas quieran privacidad para extraer su leche, por lo que los paneles portátiles pueden ser útiles. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Los empleadores de la industria hotelera y otros alojamientos cuentan con diversas opciones para un espacio de lactancia flexible. Muchas empresas están obligadas por la FSLA a ofrecer a las empleadas lactantes no exentas un tiempo de descanso razonable y un espacio privado de lactancia que no sea un baño. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Los hoteles y demás en la industria del alojamiento pueden trabajar con una empleada lactante para organizar los descansos para lactancia durante los horarios que no sean ajetreados. Si es necesario un descanso para la lactancia en un horario pico, un gerente o empleado de turno puede cubrir a la empleada. Muchas mujeres utilizan los períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraer su leche. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Los hoteles buscan brindar un espacio y, a menudo, tienen una habitación vacía que pueden utilizar las empleadas lactantes. La organización y la comunicación entre la empleada y la administración son fundamentales para que esta situación sea exitosa. Si no hay disponible una habitación vacía, algunos hoteles utilizan temporalmente la oficina del gerente o un área de almacenamiento como un espacio de lactancia. Los biombos portátiles pueden brindar privacidad en un área compartida. Los vestuarios de los empleados se pueden dividir para las madres lactantes. El espacio para la lactancia no debe ser un baño.

Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

1. Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, Servicio de Estudios Económicos. (2017). Segmentos del mercado (versión en inglés).
2. Departamento de Comercio de los Estados Unidos. (2018). La industria de viajes, turismo y hotelería en los Estados Unidos (versión en inglés).
3. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).