Con un espacio limitado y horarios nocturnos y de fin de semana, los empleadores de tiendas minoristas deben ser creativos para encontrar un tiempo de descanso y espacio para la lactancia materna que puedan utilizar sus empleadas. Los horarios flexibles durante los períodos ajetreados podría ser una opción para las tiendas minoristas. Muchas tiendas están obligadas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) a ofrecer un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño para las empleadas lactantes no exentas. Este requisito se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Las tiendas minoristas pueden trabajar con una empleada lactante para organizar los descansos para la lactancia en los momentos menos ajetreados. Muchas trabajadoras utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las trabajadoras pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Si bien no es posible en todas las tiendas, algunas empresas pequeñas permiten que las madres lleven a sus bebés al trabajo para alimentarlos. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Las tiendas minoristas con vestuarios pueden utilizar uno como un área privada para la lactancia materna. Otros tipos de tiendas minoristas, como las tiendas de comestibles, pueden usar la oficina del gerente o las áreas de almacenamiento como un espacio flexible y temporal para la lactancia materna. En un área de almacenamiento más grande o una habitación trasera, los paneles divisores pueden ofrecer privacidad. Las empleadas que trabajan en un centro comercial pueden usar una sala para lactancia materna para todas las visitantes y empleadas del centro. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

El espacio disponible para la lactancia materna en los trabajos de servicio personal, como peluquería o cuidado de niños, puede variar ampliamente. Los horarios nocturnos y de fin de semana en algunos trabajos de servicio personal pueden requerir de flexibilidad para acomodar los descansos para la extracción de leche. Muchos empleadores con empleadas no exentas que trabajan por hora están obligados por la FLSA a ofrecer un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño para las empleadas lactantes. El requisito de la FLSA de tiempo de descanso para las madres lactantes se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (PDF, 147 KB) y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

• Tiempo. Muchas trabajadoras utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las trabajadoras pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Las empleadas con clientes programados pueden organizar los descansos para la lactancia durante el cambio de turno, según sea necesario. Si las empleadas no pueden dejar a la persona a la que tienen a cargo, como un niño pequeño o un adulto mayor con pérdida de memoria grave, el supervisor debe encontrar a otro empleado para que la cubra o bien encargarse él mismo. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
• Espacio. Las trabajadoras de servicio personal que trabajan en una residencia privada pueden negociar sobre un espacio aceptable para la lactancia materna con el propietario de la casa. Para algunas trabajadoras, la única opción para un espacio privado para la lactancia podría ser un vehículo personal. Las cuidadoras de niños pueden tener acceso a un área para madres o a una sala en la sección de guardería o del establecimiento de cuidado de niños. Las peluqueras o esteticistas pueden usar una sala de tratamientos vacía o un área de almacenamiento con paneles divisores o una llave para mayor privacidad. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

1. Lacey, T. A., Toossi, M., Dubina, K. S. y Gensler, A. B. (2017). Resumen de proyecciones y trabajos destacados, 2016-26 (versión en inglés). Monthly Labor Review. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales.
2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).