Tiendas minoristas y servicios personales

Más de 15 millones de trabajos en ventas minoristas estarán disponibles en los Estados Unidos en la próxima década. Se proyecta que los servicios personales, como los cuidados de acompañantes, estén entre las industrias de más rápido crecimiento.1 Aproximadamente el 50% de los empleados que trabajan en tiendas minoristas y más del 75% de los empleados que ofrecen cuidados personales, como peluquería, asistencia médica domiciliaria o cuidado de niños, son mujeres.2 Mira y comparte videos de historias de éxito sobre el tiempo de descanso y espacio para lactancia materna en tiendas minoristas y lugares de trabajo de servicio personal.

Expandir todo
|
Cerrar todo

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en tiendas minoristas

Con un espacio limitado y horarios nocturnos y de fin de semana, los empleadores de tiendas minoristas deben ser creativos para encontrar un tiempo de descanso y espacio para la lactancia materna que puedan utilizar sus empleadas. Los horarios flexibles durante los períodos ajetreados podría ser una opción para las tiendas minoristas. Muchas tiendas están obligadas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) a ofrecer un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño para las empleadas lactantes no exentas. Este requisito se puede encontrar en la publicación del salario mínimo de la FSLA (archivo en PDF, 147 KB) y ten en cuenta que debe publicarse en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

  • Tiempo. Las tiendas minoristas pueden trabajar con una empleada lactante para organizar los descansos para la lactancia en los momentos menos ajetreados. Muchas trabajadoras utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las trabajadoras pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Si bien no es posible en todas las tiendas, algunas empresas pequeñas permiten que las madres lleven a sus bebés al trabajo para alimentarlos. La flexibilidad por parte del empleador y de la empleada es necesaria cuando una madre amamanta. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
  • Espacio. Las tiendas minoristas con vestuarios pueden utilizar uno como un área privada para la lactancia materna. Otros tipos de tiendas minoristas, como las tiendas de comestibles, pueden usar la oficina del gerente o las áreas de almacenamiento como un espacio flexible y temporal para la lactancia materna. En un área de almacenamiento más grande o una habitación trasera, los paneles divisores pueden ofrecer privacidad. Las empleadas que trabajan en un centro comercial pueden usar una sala para lactancia materna para todas las visitantes y empleadas del centro. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en lugares de trabajo de servicio personal

El espacio disponible para la lactancia materna en los trabajos de servicio personal, como peluquería o cuidado de niños, puede variar ampliamente. Los horarios nocturnos y de fin de semana en algunos trabajos de servicio personal pueden requerir de flexibilidad para acomodar los descansos para la extracción de leche. Muchos empleadores con empleadas no exentas que trabajan por hora están obligados por la FLSA a ofrecer un tiempo de descanso razonable y un espacio privado para la lactancia que no sea un baño para las empleadas lactantes. La FLSA requiere que haya un tiempo de descanso para las madres lactantes, que se puede encontrar en la publicación de salario mínimo de la FLSA (archivo de PDF, 147 KB)  y se debe publicar en los lugares de trabajo cubiertos por la FLSA.

  • Tiempo. Muchas trabajadoras utilizan sus períodos de descanso y horarios para el almuerzo habituales para extraerse leche. Las trabajadoras pueden registrar su horario de salida para los descansos para lactancia si es que necesitan más tiempo que el descanso habitual. Las empleadas con clientes programados pueden organizar los descansos para la lactancia durante el cambio de turno, según sea necesario. Si las empleadas no pueden dejar a la persona a la que tienen a cargo, como un niño pequeño o un adulto mayor con pérdida de memoria grave, el supervisor debe encontrar a otro empleado para que la cubra o bien encargarse él mismo. Los supervisores deberían tener en cuenta que son necesarios los descansos para lactancia si se trabaja horas extra.
  • Espacio. Las trabajadoras de servicio personal que trabajan en una residencia privada pueden negociar sobre un espacio aceptable para la lactancia materna con el propietario de la casa. Para algunas trabajadoras, la única opción para un espacio privado para la lactancia podría ser un vehículo personal. Las cuidadoras de niños pueden tener acceso a un área para madres o a una sala en la sección de guardería o del establecimiento de cuidado de niños. Las peluqueras o esteticistas pueden usar una sala de tratamientos vacía o un área de almacenamiento con paneles divisores o una llave para mayor privacidad. El espacio para la lactancia no debe ser un baño. Conoce más acerca de lo que las empleadas deben saber sobre la ley de Tiempo de Descanso para las Madres Lactantes. 

Fuentes

  1. Lacey, T. A., Toossi, M., Dubina, K. S. y Gensler, A. B. (2017). Resumen de proyecciones y trabajos destacados, 2016-26 (versión en inglés). Monthly Labor Review. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales.
  2. Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estadísticas Laborales. (2018). Estadísticas laborales de la encuesta de población actual, Tabla 11: personas empleadas por ocupación detallada, sexo, raza o etnia hispana o latina (versión en inglés).

Video de historias de éxito en tiendas minoristas y servicios personales

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en una pequeña tienda minorista

Vista en miniatura del video. La leyenda dice: No se distraen de la misma forma porque su corazón no está dividido y su bebé está aquí con ellas.
Reproducir video

The Giggling Green Bean, una tienda minorista de Denver, apoya la lactancia materna al ofrecer un espacio privado y permitir que las mujeres lleven a sus bebés al trabajo.

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en una tienda minorista mediana sin fines de lucro

Vista en miniatura del video. La leyenda dice: Jessilyn Gardiner, socia de Goodwill
Reproducir video

Goodwill Industries, en Indianápolis, encontró un espacio creativo para apoyar la lactancia materna en el trabajo con un área de almacenamiento limpia y apoyo por parte de la gerencia.

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia en una farmacia minorista grande

Vista en miniatura del video. La leyenda dice: llevamos un control del peso del niño y nos reunimos con el consultor de lactancia, que nos lo confirmó.
Reproducir video

La farmacia Walgreens, de Indianápolis, apoya la lactancia materna con soluciones de espacio creativas y descansos flexibles. También ofrecen recursos comunitarios para las madres primerizas.

Tiempo de descanso y espacio para la lactancia materna en una tienda minorista grande

Vista en miniatura del video. La leyenda lee: Kevan Bauer, madre consejera de WIC (Mujeres, Infantes y Niños).
Reproducir video

Un Walmart de Palestine, Texas, modernizó un vestuario como una sala privada de lactancia materna para clientas y empleadas, con un tomacorrientes eléctrico para el extractor de leche.

Cómo apoyar la lactancia materna en pequeñas empresas

Vista en miniatura del video. La leyenda dice: Ursuline Singleton, analista de salud pública, Oficina para la Salud de la Mujer de HHS
Reproducir video

Las madres lactantes que trabajan en pequeñas empresas cuentan con muchas opciones creativas para manejar sus necesidades de lactancia materna en el trabajo. Muchas empresas pequeñas comparten sus soluciones.

Cómo apoyar la lactancia materna en grandes empresas

Vista en miniatura del video. La leyenda dice: Barbara Ashby, UC Davis
Reproducir video

Las madres lactantes que trabajan en grandes empresas cuentan con muchas opciones para extraerse leche en el trabajo. Muchas empresas grandes nos ofrecen soluciones para que esto funcione.

Soluciones de espacio para todas las industrias

Vista en miniatura del video. La leyenda dice: ¿Quién hubiera pensado que estaríamos hablando sobre la lactancia materna en la estación de bomberos?
Reproducir video

Las madres lactantes en trabajos por hora cuentan con muchas soluciones de espacios privados para extraerse leche en el trabajo. Varias compañías nos muestran sus opciones creativas.