La Oficina para la Salud de la Mujer (OWH, por sus siglas en inglés) del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. (HHS) se complace en anunciar los diez ganadores de la fase 2 del desafío de innovación Reducción de las disparidades en la lactancia materna.  La OWH creó la competencia nacional para identificar programas que aumentan las tasas de iniciación y continuación de la lactancia materna, y disminuyen las disparidades, entre las madres que amamantan en los Estados Unidos. Este desafío es parte del plan de acción de la Casa Blanca para abordar la crisis de salud materna. 

Si bien la lactancia materna reduce el riesgo de enfermedades a corto y largo plazo tanto en la madre como en el bebé, menos bebés negros no hispanos (73.7 %) son amamantados en comparación con bebés asiáticos (90 %), bebés blancos no hispanos (86.7 %) y bebés hispanos (84.1 %) . La lactancia materna reduce el riesgo de sufrir obesidad, asma, SIDS, hipertensión, diabetes tipo 2 e hiperlipidemia en los bebés.  Además, la lactancia materna reduce la pérdida de sangre posparto y la anemia, y reduce el riesgo de contraer cáncer de mama y de ovarios, sufrir hipertensión y diabetes tipo 2. Para garantizar que los bebés reciban los beneficios a corto y largo plazo de la leche materna, la Academia Americana de Pediatría (AAP, por sus siglas en inglés) recomienda la lactancia materna exclusiva durante aproximadamente 6 meses después del nacimiento. Además, la AAP apoya la continuación de la lactancia materna, junto con la introducción de alimentos complementarios apropiados alrededor de los 6 meses, siempre que la madre y el niño lo deseen mutuamente durante 2 años o más.

Los ganadores de la fase 2 demostraron su eficacia para abordar las disparidades en la lactancia materna entre las madres que amamantan, así como para aumentar las tasas de iniciación o continuación. También demostraron que su programa es sostenible a largo plazo y existe un plan para replicar o expandir su programa con éxito. 

Los ganadores de la fase 2 serán elegibles para competir por cinco premios de hasta $55,000 en la fase 3. Para ser seleccionados para la fase 3, los programas deben haberse replicado o expandido con éxito. 

Los 10 ganadores de la fase 2 del desafío de Reducción de las disparidades en la innovación en lactancia materna se enumeran a continuación:

1.    African American Breastfeeding Network: condado de Milwaukee, Wisconsin 

Presentación: Desde que recibió apoyo del Desafío de lactancia materna en 2020, la African American Breastfeeding Network (AABN) ha lanzado y sostenido el programa comunitario de doulas WeRISE. WeRISE actualmente atiende a 180 personas afroamericanas que dan a luz, principalmente en el condado de Milwaukee. La iniciación de la lactancia materna en las familias que reciben apoyo de las doulas de WeRISE es del 83.3 %.

2.    All Mom's Empowered to Nurse (AMEN): Cincinnati, Ohio

Presentación:  Se desarrolló un proyecto guiado de Investigación participativa basada en la comunidad (CBPR, por sus siglas en inglés) en colaboración con una iglesia vecinal en Avondale, una comunidad urbana de Cincinnati principalmente afroamericana de escasos recursos y con bajas tasas de lactancia materna. Avondale Moms Empowered to Nurse (AMEN) se lanzó como un grupo de apoyo entre pares para aumentar la iniciación y la duración de la lactancia materna. Las tasas de iniciación de la lactancia materna aumentaron del 43 % al 55 % (28 % de aumento relativo, 12 % absoluto) en el vecindario donde se lanzó el proyecto.

3.    Baby Café USA: nacional 

Presentación: se agregaron 12 nuevos centros Café en 2022, uno de los cuales es un centro de capacitación para un programa de certificación universitaria en lactancia diseñado para personas con recursos financieros limitados. En conjunto, los 148 centros Baby Café informaron un total de 14,860 contactos durante 2022, según los registros de asistencia a las sesiones de Café y los eventos especiales. 

4.   Breastfeeding Awareness and Empowerment (B.A.E.): Filadelfia, Pensilvania

Presentación: A través de una estrategia múltiple que protege, promueve y mejora la lactancia materna de personas afroamericanas, que se basa en los principios de la justicia reproductiva e incorpora prácticas de atención informadas sobre el trauma, aborda la salud mental perinatal al centrar la atención racialmente concordante y apoya a los aspirantes a profesionales afroamericanos de apoyo a la lactancia, la organización trata las disparidades raciales y étnicas entre las familias que amamantan en Filadelfia.

5.    Central Hillsborough Healthy Start Project: condado de Hillsborough, Florida 

Presentación: El programa GROWTH Doula de REACHUP, Inc. ha contribuido al aumento de las tasas de lactancia materna a través del apoyo directo a la lactancia materna en partos hospitalarios y servicios de consultas domiciliarias perinatales y de posparto. Durante más de 20 años, The REACHUP, Inc. ha ocupado un lugar central en la prestación de servicios en las comunidades más vulnerables y marginadas del condado de Hillsborough, Florida.

6.   Community Health Center of Richmond, Inc. (CHCR): Staten Island, Nueva York 

Presentación: The Community Health Center of Richmond, Inc. (CHCR), un Centro de Salud Federal Calificado (FQHC) en Staten Island, Nueva York, ha implementado el programa de apoyo a la lactancia materna de CHCR. Este programa altamente exitoso ha documentado un aumento del 168.7 % en la iniciación de la lactancia materna y un aumento del 94.7 % en las tasas de continuación de la lactancia desde 2017 hasta 2021.  

7.    District of Columbia Breastfeeding Coalition (DCBFC): Washington, D.C.

Presentación: Desde 2014, DCBFC ha trabajado para aumentar la diversidad de la profesión en lactancia a través de su curso Lactation Certification Preparation Course (LCPC). De los participantes que completaron el curso, una amplia mayoría se autoidentificó como poco representada en el campo de la lactancia. Al 2021 de septiembre de 17, los participantes del LCPC han realizado el examen de certificación del International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC) y 11 obtuvieron la certificación. Cabe destacar que todos los candidatos exitosos del examen han sido afroamericanos. 

8.    Healthy Start, Inc. Pittsburgh : Condado de Allegheny, Pensilvania​​​​​​​

Presentación: Healthy Start, Inc. Pittsburgh presentó el Center for Urban Breastfeeding (CUB) en 2018 como una iniciativa innovadora para abordar las disparidades en la lactancia materna que sufren las mujeres y los bebés negros en el condado de Allegheny, Pensilvania. Si bien los datos a nivel estatal muestran que solo el 76.9 % de las madres negras inician la lactancia materna, el 86.4 % de los participantes del Center for Urban Breastfeeding iniciaron la lactancia materna en 2022. 

9.   Mississippi CHAMPS Program: Misisipi

Presentación: La tasa promedio de iniciación de la lactancia materna en los hospitales de MS CHAMPS aumentó del 49 % al 77 % entre enero de 2015 (cuando comenzó la recopilación de datos) y julio de 2022, y la tasa promedio de lactancia materna exclusiva aumentó del 18 % al 40 %. Durante este mismo período, 26 hospitales de Misisipi​​​​​​​ obtuvieron la designación Baby-Friendly, y el 79 % de los nacimientos de Misisipi​​​​​​​ ahora tienen lugar en hospitales Baby-Friendly. La tasa de iniciación de la lactancia materna para las díadas de madre-lactante negras aumentó un 32 %, de 33 % en enero de 2015 a 65 % en julio de 2022. 

10.     Nest for Families: Hawái

Presentación: Mediante un sistema seguro de mensajes de texto bidireccionales, Nest for Families (Nest) brinda apoyo colaborativo profesional y entre pares para lactancia materna destinado a familias con poco acceso a servicios en las islas de Hawái. La mayoría de los padres y madres que se inscriben en Nest son nativos de Hawái o de otras islas del Pacífico (NHPI, por sus siglas en inglés), viven en áreas rurales y dependen de la cobertura de Medicaid. Entre todas las familias NHPI inscritas en Nest, la tasa de lactancia materna a los 6 meses es del 70 % y a los 12 meses es del 61.5 %.